Pengaruh Kompensasi, Pengendalian Internal Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9875Keywords:
Kompensasi, Pengendalian Internal, Motivasi Dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Putra Otto Mandiri Medan, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi, Pengendalian Internal dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan baik secara parsial maupun simultan. Dengan rumusan masalah: (1) Apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (2) Apakah pengaruh Pengendalian Internal terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (3) Apakah pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (4) Apakah pengaruh kompensasi, pengendalian internal dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Putra Otto Mandiri Medan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan total sampel berjumlah 41 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (2) Variabel Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (3) Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan, (4) Variabel Kompensasi, Pengendalian Internal dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Putra Otto Mandiri Medan.
References
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi , Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Akbar, D. 2020. Analisis Atas Efektivitas Pengendalian Internal pada pt Pupuk Sriwidjaja Palembang (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
ALDI BILQISTHY, P. R. A. T. A. M. A. 2022. Tinjauan Atas Pelaksanaan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Oleh Pemerintah Kabupaten Aceh Selatan Tahun 2019-2020 (Doctoral Dissertation, Politeknik Keuangan Negara Stan).
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bukhari, & Pasaribu, S. F. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). “Analisis Data Penelitian Kuantitatif: Pengujian Hipotesis Asosiatif Korelasi”. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430-448.
Burhanuddin, & Samsidar. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seafood Nusantara Kabupaten Tolitoli. Economy Deposit Journal, 1(2), 55–63.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Farisi, Salman, Juli Irnawati, and Muhammad Fahmi. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau.” Jurnal Humaniora 4(1):15–33. http://103.52.61.43/index.php/humaniora/article/view/420
Fahmi. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Bandung:Alfabeta
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Gunawan. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, F. S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, M. S., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Megister Manajemen, 1(1), 71–80.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (Issue Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Prosiding, 405–424.
Kamase, J., & Mandung, F. (2022). Analisis Pengolahan Biji Karet Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat Desa Bontomangiring Kabupaten Bulukumba. Jurnal Ekonomika, 6(2), 147-155.
Kurniawan, A. (2012). Audit Internal Nilai Tambah Bagi Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Rosdakarya
Mahmud, A. (2023). Analisis Pengaruh Promosi Digital Dan Kualitas Layanan Aplikasi Go- Food Terhadap Keputusan Pembelian. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 258-271. DOI: 10.36778/jesya.v6i1.921
Maftuha, R. F. (2019). Penerapan Strategi Kompensasi Untuk Menambah Produktivitas Karyawan Di Toko Roti “ AMY BAKERY “.
Mulyadi. (2017). Sistem Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta : Salemba Empat.
Megawati, & Reskino. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal, Whistleblowing System, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan Dengan Moralitas Individu Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Trisakti, 10(1), 31–50. https://doi.org/10.25105/jat.v10i1.15818
Matondang, H. F. 2022. Sistem Pengendalian Internal Aset Tetap pada PDAM Tirtanadi.
Mahmudi. (2016). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: UII Press
Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal, 1(1). https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/art icle/view/2639
Pagan, Y.O. L., Mitan, W., & Rangga, Y. D. P. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Pelayanan Anggota pada KSP Kopdit Sube Huter. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, Vol. 1, Hal.205–223.Https://Ejurnal.Stie-Trianandra.Ac.Id/Index.Php/Jumia/Article/View/1146.
Prasetyo, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21- 30. 10.33603/jibm.v3i1.2080.
Pujiastuti, H., Rispantyo, R., & Kristianto, D. 2020. Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Ketaatan Aturan Akuntansi, Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Survei pada Aparatur Pemerintah Daerah Se-Eks Karesidenan Surakarta). Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi, 17(2).
Putri, Pa.Y., & Endiana, I.D.M. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan). Jurnal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi; Vol. 11, No. 2 Januari, Pp. 179-189 Issn: 2301-8879 E-Issn: 2599-1809 Available Online At: Https://Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Krisna
Rahman, A., & Husaini, M. (2022). Manajemen Kompensasi. ResearchGate.
Rahmawati, M. D. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Asi. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian ASI Ekslusif Pada Ibu Menyusui, 1(1), 11.
Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
Surya, A. D., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Sibolga: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manenggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Semet, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 858–866. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V10i2.40543.
Siti Mujanah MP. Pelrpustakaan Nasional Relpublik Indonelsia Katalog Dalam Telrbitan ( Kdt ) , Manajelmeln Kompelnsasi.; 2019.
Suhendri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. In Energies (Vol. 6, Issue 1). http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org/ 10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0A https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8B 13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8
Sugiyono. 2017. MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta
Tegor, dr dwi joko siswanto, mauli siagian. (2020). manajemen sumber daya manusia (ke 1). cv budi utama
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Gunawan. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Wahyuni, & Alim, N. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Mala’bi: Jurnal Manajemen Ekonomi, 5, 32–39.
Yadyana, & Dewi. (2018). ”Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Pada Earning Response Coefficient Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Pemoderasi”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Udayana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
