Pengaruh Dukungan Human Capital Management Dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Keberhasilan Wirausaha Baru Melalui Program Inkubator Bisnis Pada Balai Diklat Industri Padang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9797Keywords:
Human Capital Management, Keunggulan Kompetitif, Keberhasilan Wirausaha Baru, Program Inkubator BisnisAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh dukungan human capital management dan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis pada balai diklat industri Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 93 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan program inkubator bisnis terhadap keberhasilan wirausaha baru. Terdapat pengaruh yang signifikan human capital management terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis. Terdapat pengaruh yang signifikan keunggulan kompetitif terhadap keberhasilan wirausaha baru melalui program inkubator bisnis.
References
Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia Mandiri.
Arraniri, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3, 139–151.
Catalina, V. (2025). Peran Orientasi Kewirausahaan, Keunggulan Bersaing, Dan Kreativitas Dalam Meningkatkan Keberhasilan Usaha Kuliner Di Jakarta.
Daniyati, R. F. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. 21(1).
Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia dan Penulis.
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. 7(2), 1439–1456.
Dwiputranti, M. I. (2025). Peran Pengetahuan Kewirausahaan, Motivasi Wirausaha Terhadap Minat Berwirausaha Tenan Inkubator Bisnis Di Primakara University.
Edhie Rachmad, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing indonesia.
Fadillah, S. I. H., & Marzuki, F. (2023). Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Akses. 2(2), 156–172.
Fanulene, C. K., & Dotulong, L. O. H. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado. 10(1), 419–428.
Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. DOTPLUS Publisher.
Galih, A. (2023). Pengaruh Dukungan Human Capital Management, Komitmen Organisasi Dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Keberhasilan Wirausaha Baru Pada Balai Diklat Industri.
Hudawi, M. Al. (2025). Pengaruh Keterampilan Wirausaha Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Keberhasilan Usaha Pada UMKM Kuliner Di Central Pasar Medan.
Imbron, I. B. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I. G. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Wayan. 2(1), 220–232.
Kesuma, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendikia Mandiri.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. 4(7), 2719–2732.
Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(2), 392–407.
Muhfizar, D. (2021). Pengantar Manajemen (Teori dan Konsep). Media Sains Indonesia.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisma Press.
Ningrum, D. A., Fauzi, A., Lestin, A., & Supu, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). 4(2), 224–233.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1), 52–63.
Nurung, H. dan J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Cendekia Media.
Rohmadon, A., & Prayekti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta. 5(3), 1124–1137. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i3.1523
Rozanna, M. (2024). Pengaruh Digitalisasi Dan Msdm Strategik Dimediasi Human Capital & Social Capital Untuk Memperoleh Keunggulan Kompetitif Pada Bpd Di Indonesia.
Saro, D. (2024). Pengaruh Aplikasi Inkubator Bisnis terhadap Keberlanjutan Usaha Rintisan: Kajian Literatur.
Sefanya, S. (2024). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Orientasi Pasar terhadap Kinerja UMKM dengan Dimediasi Keunggulan Kompetitif.
Sidjabat, S. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Lindan Bestari.
Singapan, L. H. (2025). Tantangan Globalisasi terhadap Pelestarian Budaya Nusantara di Dunia Pendidikan: Sebuah Kajian Sistematis Literatur.
Souhoka, S. dan M. A. (2021). Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. CV Jakad Media Publishing.
Sudiri, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suhardi, M. (2025). Optimizing educational management with artificial intelligence in Indonesian higher education: A qualitative exploration.
Sukmawati, A. S. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing indonesia.
Susilo, J. H. (2022). Pengaruh Human Capital Dan Inovasi Terhadap Keberhasilan Wirausaha Muda.
Syaputra, N., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. 023, 432–442.
Trisnawati, L. P. P. (2022). Peran Human Capital Dan Kompetensi Wirausaha Dalam Mewujudkan Kesuksesan Wirausaha Pasca Pandemi Covid-19 Pada Umkm Di Bali.
Welsa, H. (2023). Pengaruh Dukungan Human Capital Management, Komitmen Organisasi Dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Keberhasilan Wirausaha Baru Pada Balai Diklat Industri.
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. NEM-Anggota IKAPI.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. dwi, & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(9), 190–199.
Yulistiyono, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Yunus, A. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Yustika. (2025). Efektivitas Inkubator Bisnis dalam Menciptakan Wirausaha pada Gerakan Nasional 1000 Startup Digital di Provinsi Jawa Barat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
