Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.958Keywords:
Penilaian prestasi kerja, pendidik, tenaga kependidikan, kualitas pendidikan, , pengembangan profesionalAbstract
Penilaian prestasi kerja pendidik dan tenaga kependidikan merupakan aspek strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di bidang pendidikan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis sistem dan praktik penilaian prestasi kerja, dengan menyoroti tujuan, metode, faktor-faktor yang mempengaruhi, serta tantangan implementasinya dalam konteks pendidikan di Indonesia. Menggunakan metode studi pustaka, kajian ini menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja harus mencakup aspek kinerja, kompetensi, sikap, perilaku, dan profesionalisme. Selain itu, faktor internal seperti motivasi dan kemampuan individu, serta faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan kepemimpinan, turut mempengaruhi hasil penilaian. Penilaian yang objektif, transparan, dan berbasis data dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan kualitas pendidikan, mengembangkan profesionalisme pendidik, serta menciptakan sistem penghargaan dan sanksi yang adil. Rekomendasi diberikan untuk mengembangkan model penilaian yang holistik guna mendukung peningkatan mutu pendidikan secara berkelanjutan.
References
Abdillah, F., Sulton, S., & Husna, A. (2021). Implementasi Penilaian Autentik Dalam Kurikulum 2013. JKTP Jurnal Kajian Teknologi Pendidikan. https://doi.org/10.17977/um038v4i12021p041
Abinnashih, I., & Nurfuadi, N. (2023). Kompetensi Manajerial Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan. Edukatif Jurnal Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.31004/edukatif.v5i1.4451
Andayani, T., & Madani, F. (2023). Peran Penilaian Pembelajaran Dalam Meningkatkan Prestasi Siswa Di Pendidikan Dasar. Jurnal Educatio Fkip Unma. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.4402
Andini, S., Ramadhani, A., Chantika, D. R., & Trihantoyo, S. (2024). Optimalisasi Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan SMA Sunan Giri Menganti. PTK. https://doi.org/10.47134/ptk.v1i3.483
Ariani, M., Tamara, D., & Misnah, M. (2020). Komunikasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Geoekonomi. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.106
Badrudin, B., Razabi, M. R., Rahmi, R., & Mulyani, S. (2024). Pengembangan Manajemen Penilaian Pendidikan. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3963
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi Manajemen Dan Ekonomi. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13
Caesario, R. Z., Jumiati, I. E., Fauziah, A. K., & Astriyanda, N. (2025). Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Banten. JPMK. https://doi.org/10.59832/jpmk.v5i1.288
Hadi, A. (2022). Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat Di Politeknik Lp3i Kampus Padang Berbasis Web. Jurnal Santi - Sistem Informasi Dan Teknik Informasi. https://doi.org/10.58794/santi.v2i1.85
Hakim, M. H., Hananto, D., Ruslan, B., & Mulyati, M. (2023). Job Satisfaction and Teacher Performance: The Role of Transformational Leadership, Work Environment, Motivation. https://doi.org/10.4108/eai.29-10-2022.2334033
Hastutiningsih, D. A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Dimoderasi Oleh Integritas Pegawai Negeri Sipil BKPSDM Kota Manado. Jurnal Emba Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50311
Holan, S., & Connie, C. (2021). Korelasi Disiplin Guru Dan Reward Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Madrasah. Manajer Pendidikan Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana. https://doi.org/10.33369/mapen.v15i2.17267
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i1.20
Iman, S., Wicaksono, A. W., & Vidyana, T. I. (2024). The Influence of Work Motivation and Leadership on Performance. Proceeding of the International Conference on Business and Economics. https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v2i1.1685
Irawan, M. A. (2022). Penilaian Autentik Dalam Pembelajaran Matematika. https://doi.org/10.31219/osf.io/fs6gw
Iriani, I., Julkarnain, J., & Johanda Putra, M. D. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Simki Economic. https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.169
Jelita, D. F. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Iklim Sekolah Terhadap Prestasi Kerja Guru. Edum Journal. https://doi.org/10.31943/edumjournal.v6i2.153
Karmilasari, W. N., & Pahlevi, T. (2021). Penerapan Sistem Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Di Bagian Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Kantor Pemerintah Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Sains Sosio Humaniora. https://doi.org/10.22437/jssh.v5i1.14168
Kholis, M., Wicaksono, K., & Riskiyanto, R. (2023). Analisis Reward Terhadap Kinerja Guru Di SMK Nurul Abror Al- Robbaniyyin Perspektif Ekonomi Islam. Keadaban. https://doi.org/10.33650/adab.v4i2.6080
Kuncoro, D. S. (2024). The Importance of Leadership Style, Characteristics and Work Environment for Creating Members’ Performance. Innovation Business Management and Accounting Journal. https://doi.org/10.56070/ibmaj.2024.018
Lubis, N. S., & Anriani, N. (2023). Implementasi Model Center for the Study of Evaluation-University of California in Los Angeles (CSE-UCLA) Dalam Penilaian Kinerja Guru. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1663
Marimbun, M. (2022). Peningkatan Kemampuan Guru Bimbingan Dan Konseling Dalam Penilaian Sikap Spiritual Dan Sikap Sosial. Connection Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. https://doi.org/10.32505/connection.v2i1.4146
Maulana Haeruddin, M. I., Kurniawan, A. W., Akbar, A., & Mustafa, M. Y. (2021). Pengaruh Faktor Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis). https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.534
Meliana, meliana. (2020). Pengaruh Self Esteem Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri 5 Bengkulu Selatan. Manajer Pendidikan Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana. https://doi.org/10.33369/mapen.v14i3.12853
Mintawati, H., Md Zain, A. Y., & Minai, M. S. (2020). Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Polis Di Jawa Barat Indonesia. Journal of Business Management and Accounting. https://doi.org/10.32890/jbma2018.8.1.8799
Noruliyanto, E., Ratnawati, R., & Noor Rokhman, M. T. (2024). Effectiveness of Work Motivation and Work Environment in Mediating the Influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance in Bappeda, Malang District, Indonesia. Journal of Global Economics Management and Business Research. https://doi.org/10.56557/jgembr/2024/v16i28714
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj Religion Education Social Laa Roiba Journal. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Nurhasnah, N., Kustati, M., Sepriyanti, N., Tiffani, T., Pratiwi, S. H., & Sarbaini, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3430
Oktaria, I., Siringoringo, G., & Nopen, C. (2024). Pengaruh Masa Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja, Kepribadian Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Toko Asia Arloji Palembang. Jembatan (Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Auditing Dan Akuntansi). https://doi.org/10.54077/jembatan.v8i2.131
Penana Lamawuran, W. W., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1650
Rachmawati, I. (2021). Sistem Penilaian Kinerja Tenaga Pendidik Dalam Bidang Pembelajaran Dengan 360 Degree Feedback. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.47668/pkwu.v8i2.115
Rulianti, E. (2020). Prestasi Kerja : Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa. https://doi.org/10.37366/jespb.v5i01.84
Santoso, R., & Arinal, V. (2021). Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Guna Cipta Multirasa. Jurnal Sosial Teknologi. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i7.157
Saragih, N. M., & Pohan, Y. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition). https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.173-185
Sardi, J., Ambiyar, A., Khairani, K., Islami, S., Rahmat, D., & Yuliana, D. F. (2024). Validitas Rubrik Penilaian Unjuk Kerja Berbasis Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pada Pendidikan Vokasi. Jtev (Jurnal Teknik Elektro Dan Vokasional). https://doi.org/10.24036/jtev.v10i1.127500
Setiawan, W. B. (2022). Korelasi Antara Proses Penilaian Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. AMMI Bogor. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2607
Silaban, H., & Margaretha, M. (2021). The Impact Work-Life Balance Toward Job Satisfaction and Employee Retention: Study of Millennial Employees in Bandung City, Indonesia. International Journal of Innovation and Economic Development. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002
Singal, D., Sendow, G. M., & Ch. Pandowo, M. H. (2023). Pengaruh Perencanaan Karir, Penilaian Prestasi Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Prasarana Pemukiman Wilayah Sulawesi Utara. Jurnal Emba Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45727
Siswadhi, F. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci. Jurnal Indonesia Sosial Sains. https://doi.org/10.36418/jiss.v1i4.48
Sudiaatmaja, I. P., Fitriani, L. K., & Djuniardi, D. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Entrepreneur Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11617
Sumiati, S., Muttaqin, M., & Afriza, A. (2024). Penilaian Prestasi Kerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Berdasarkan Sasaran Kerja dan Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 187–196.
Suwarno, S., & Aeni, C. (2021). Pentingnya Rubrik Penilaian Dalam Pengukuran Kejujuran Peserta Didik. Edukasi Jurnal Pendidikan. https://doi.org/10.31571/edukasi.v19i1.2364
Suyitno, S. (2021). Penerapan Kompetensi Psikologi Guru Dalam Peningkatan Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Basicedu. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i1.1900
Talelu, D., Mamoh, O., & Klau, K. Y. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Belajar Dan Keaktifan Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Matematika Siswa Kelas Viii SMP Negeri Fatumfaun. Numeracy Journal. https://doi.org/10.46244/numeracy.v9i1.1741
Tri Wahyuni, N. A., Fauzan, A. C., & Harliana, H. (2021). Implementasi Algoritma Fuzzy Tsukamoto Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Universitas Nahdlatul Ulama Blitar. Journal Automation Computer Information System. https://doi.org/10.47134/jacis.v1i2.11
Yuhana, Y., Fitria, H., & Wahidy, A. (2021). The Influence of Principal Leadership and Work Motivation on Teacher Performance. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210716.118
Yulianti, E. (2025). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Kedeputian Bidang Promosi Penanaman Modal Badan Koordinasi Penanaman Modal Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4726
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Madaniyah Madaniyah, Safaruddin Safaruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
