Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.952Keywords:
Peran Motivasi, pengaruh Motivasi, Peningkatan Kinerja, Kinerja KaryawanAbstract
Motivasi merupakan faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Motivasi yang diberikan secara tepat dan berkesinambungan diyakini mampu mendorong semangat kerja, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dalam konteks ini, motivasi baik intrinsik maupun ekstrinsik berperan sebagai pendorong utama yang memengaruhi perilaku dan etos kerja karyawan. Hasil studi menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi yang diberikan, maka semakin signifikan peningkatan kinerja yang dicapai oleh karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi manajerial dalam membangun sistem motivasi yang efektif guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Fadhila, A., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 130. https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.241
Hendri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Cv. Bintani Jaya. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(1), 17–24. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i1.2388
Nama, S. O., Nim, N. R., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Tanjungpinang, P. (2019). Peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai politeknik kesehatan kementrian kesehatan tanjungpinang.
Rachman, Z. A., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2014). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP Pendahuluan Kerangka Teori Kinerja Kompetensi. 10(4), 1408–1417.
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.
Sunarta, S. (2007). Menjaga Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan UNY, 01, 113036.
Wahjono, S. I., & Surabaya, U. M. (2022). Chapter · April 2022. April.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dicky Hikam Azzuhdi, Putri Nur Shovia, Sentot Imam Wahjono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
