PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RICAKUSUMA LESTARI ABADI
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9164Keywords:
Compensation, Discipline, Employee Performance, Manufacturing, Work DisciplineAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ricakusuma Lestari Abadi di tengah penurunan produktivitas 15% akibat kompensasi tidak kompetitif dan disiplin lemah. Tujuannya menguji pengaruh parsial dan simultan variabel tersebut. Menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan regresi linier berganda via SPSS 25, populasi seluruh 62 karyawan di Jakarta Pusat diambil sebagai sampel jenuh. Instrumen kuesioner Likert 5 skala divalidasi (r-hitung > 0,254) dan reliabel (Alpha > 0,80). Hasil menunjukkan kompensasi (β=0,322, t=4,280, sig.<0,01) dan disiplin kerja (β=0,391, t=4,863, sig.<0,01) berpengaruh positif signifikan, simultan F=36,369 (sig.<0,01), R²=41,7%. Kesimpulan merekomendasikan peningkatan kompensasi dan disiplin untuk tingkatkan kinerja berkelanjutan, meski terbatas pada dua variabel dan sampel kecil.
References
Alfio Pratama, A. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan Indonesia. Asian Journal of Business Research. https://doi.org/10.14707/ajbr.240101 (dari Pratama et al., 2024 varian).
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Emzir. (2022). Metodologi penelitian kualitatif: Analisis data. Rajawali Pers.
Farida, D. A. M. (2024). Pengaruh kompensasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Jasa Usaha Bersama (KJUB) Puspetasari Klaten [Skripsi]. Universitas Widya Dharma Klaten.
Feto, Y. W. N., & Tiarapuspa. (2024). Transformasi manajemen sumber daya manusia setelah pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(1), 789–794. https://doi.org/10.25105/jet.v4i1.16893
Greenberg, J. (2022). A theory of justice in organizations. Organizational Justice Theories Press. (Update dari Adams, 1965).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lehmann, J., & Beckmann, M. (2024). Digital technologies and performance incentives: Evidence from businesses in the Swiss economy. Swiss Journal of Economics and Statistics. https://doi.org/10.1186/s41937-024-00107-1
Pratama, A., et al. (2024). Studi lintas budaya kompensasi dan kinerja di perusahaan Indonesia. Asian Journal of Business Research. https://doi.org/10.14707/ajbr.240101
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi kedua). Rajawali Pers.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan mix method (Edisi kedua). Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizka Nuraini, Musthafa Kamil
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
