Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.909Keywords:
Budaya, Kerja, ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengn jenis penelitian deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Keuangan dan Aset Derah Kabupaten Gorontalo belum terlaksana dengan optimal, hal ini tampak dari kedisiplinan yang rendah di kalangan pegawai dapat menghambat produktivitas dan menurunkan kualitas pekerjaan. Selanjutnya adalah kurangnya keterbukaan di antara pegawai dapat menyebabkan informasi penting terhambat dan komunikasi yang tidak efektif. Selain itu bahwa para pegawai kurang saling menghargai sehingga tercipta suasana kerja yang penuh ketegangan dan konflik, dan maish kurangnya kerjasama antar pegawai yang menyebabkan tim sulit untuk bekerja secara efektif
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Amna Hatalea, Sugeng Rusmiwari, Akhirul Aminulloh, (2014). Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Vol. 3 (2) : 6 - 10.
Arikunto, 2012, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta
Bagio, Joko. 2019. Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen (Studi pada Konsumen Geprek Bensu Rawamangu. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Volume 16 Nomor 1
Bandura, Albert. 2019. Self-Efficacy in Changing Societies. Third Edit. ed. Albert Bandura. Cambridge: Cambridge University.
Choliq, Abdul. 2020. Membangun Tim Kerja Efektif Dalam Aksi Peningkatan Pelayanan Publik”. Jurnal DJKN Vol 1(No 2): 1–5.
Lianovanda, Devi. 2023. “Pentingnya Kerja Sama Tim (Teamwork) dalam Dunia Kerja”. Skill Academy, Ruang Guru: 5. https://blog.skillacademy.com/pentingnya-teamwork-dunia-kerja (07 Haziran 2023
Gelfand at.al, 2020. Using social and behavioral science to support COVID-19 pandemic response. Nature Human Behavior, 4(5), 460–471
Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Hofstede Insights. (2021, 4 1). Country Comparison. Retrieved from Hofstede Insight, Consulting, Training, Certification, Tooling: https://www.hofstedeinsights.com/country-comparison/indonesia/
Kostopoulos, S., & Prastacos. (2007). The Resource-Based View Of The Firm And Innovation: Identification of Critical Linkages. Article of Management, 1–13.
Kusuma, Livia Putri, ve at.all. 2018. “Peranan Kerjasama Tim dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa”. Jurrnal Performa Vol 3(No 4): 417–24
Meyer J.P and Allen, N.J (2016). The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology. Vol.63. No.1. pp. 1-18.
Novitasari, A. et al. (2020) “Pencegahan dan Pengendalian BBLR Di Indonesia: Systematic Review,” Cochrane Database of Systematic Reviews, 2(3), pp. 175–182.
Nurhadijah. (2017). “Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara”. eJournal llmu Administrasi Negara. Vol.5 No.1.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge (2022), Organizational Behavior, Edisi 18, Global Edition, Pearson Education
Park HM, Kim HS, Lee YJ. Knee osteoarthritis and its association with mental health and health-related quality of life: A nationwide crosssectional study. Geriatr Gerontol Int. 2020;20(4):379–83
Purwanto, J. (2018). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta: Erlangga
Semiawan, C. R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Grasindo
Sofyan, Abdul Jabbar, Sunarti. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Moderat, 5(1)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Retno Krisnawati, Rifka S Akibu, Sakbir Sakbir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
