PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINTAS BUANA UNGGUL
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9073Keywords:
Discipline Work, Employee Performance, Job Motivation, Multiple Regression, Work DisciplineAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lintas Buana Unggul, perusahaan distribusi di Jakarta Pusat, di mana fluktuasi performa karyawan disebabkan oleh ketidakkonsistenan motivasi dan kepatuhan prosedur. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh kedua variabel secara parsial dan simultan. Penelitian bersifat kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei kausal, menggunakan kuesioner skala Likert 5 poin. Populasi dan sampel mencakup seluruh 25 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi R² melalui SPSS. Hasil menunjukkan motivasi kerja (β=0,322, p<0,001) dan disiplin kerja (β=0,391, p<0,001) berpengaruh positif signifikan parsial dan simultan (F=36,369, p<0,001), dengan R²=42,9%. Kesimpulan menyatakan disiplin kerja lebih dominan dalam meningkatkan kinerja, direkomendasikan penguatan insentif dan penegakan aturan
References
Anggrani, R. T. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Netciti Persada Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 32–42.
Azwar, S. (2016). Penyusunan skala psikologi. Pustaka Pelajar.
Chusnah, C., & Purwanti, H. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SGI. Kinerja, 2(1), 122–132. https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.800
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Edison, D. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pertama). Alfabeta.
Emzir. (n.d.). Metodologi penelitian pendidikan. (As cited in Sugiyono, 2019).
Farisi, [Initials]. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gyoung, M. I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. In Media.
Hakim, [Initials]., & Alhakim, R. (2020). Effect of motivation, leadership, and work discipline on employees’ performance (Case study of PT. Injakayu Terpadu, Gunung Putri). The Management Journal of Binaniaga, 23. https://doi.org/10.33062/mjb.v5i01.372
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, 120–135.
Hasibuan. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Holillah, S. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 595–604. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1326
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen: Universitas Muhammadiyah Palembang, 10(1). https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Judge, T. A., & [Co-author]. (2017). Evaluation of human resource performance. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2014). Sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mashudi, I., Wijiyanti, R., & Efendi, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi kasus pada karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering, 1(2), 319–325. https://ojs.unsiq.ac.id
McKinsey & Company. (2021). Great attrition or great attraction? The choice is yours. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attraction-or-great-attrition-the-choice-is-yours
Muna, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ilmiah: LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washilah Si Bolga, 5(2).
Nababan, E., & Siagian, M. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sanwa Engineering Batam. Jurnal Ilmiah Core, 8(1), 157–166.
Nawawi, H. (2001). Perencanaan sumber daya manusia (Cetakan I). Penerbit Gajah Mada University Press.
Novitasari, [Initials]. (2017). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.
Pebrina, D., Marlius, & [Initials]. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Fakultas. https://doi.org/10.46306
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal, 1(2), 171–178.
Priyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Zifatama Publishing.
Ramda, [Initials]. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT [Judul lengkap tidak tersedia]. [Publisher tidak tersedia].
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Siagian, P. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Subagyo, J. (2015). Metode penelitian dalam teori dan praktik. PT. Rineka Cipta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian: Bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2019). Metode penelitian manajemen. (As cited in text).
Syarkani. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374.
Winata, K. A., Sahudi, Nurwadjah, & [Initials]. (2020). Implementasi konsepsi tujuan pembelajaran PAI untuk menghadapi era revolusi 4.0. EduTeach: Jurnal Edukasi dan Teknologi Pembelajaran, 1(2), 11–21. https://doi.org/10.37859/eduteach.v1i2.1964
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pupuy Pupuy, Sofyan Marwansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
