PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SEJAHTERA SENTOSA JAKARTA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.9031Keywords:
Lingkungan kerja, Stres kerja, Semangat kerja karyawanAbstract
Semangat kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan dan pencapaian tujuan perusahaan. Semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, terutama lingkungan kerja dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap semangat kerja karyawan (Y) pada PT Sinar Sejahtera Sentosa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 107 responden menggunakan teknik sampling total. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) dengan nilai Thitung sebesar 5.073, secara parsial stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) dengan nilai Thitung sebesar 3.913, secara simultan lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 83.387. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.
References
Arini, S. L. M., & Hartati, P. S. (2022). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Cipta Griya Dewata di Denpasar. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2), 45-56. https://doi.org/10.1234/jmk.v14i2.789
Ayu Kade Rachmawati, I. K., Fiko Farlis, M., Fara Dina, M., Tati Sumarti Bisri, M., Farida Idayati, M., Debi Eka Putri, M. S. A., Harapan, E., Tegowati, Risci Intan Parmita Siti Nurdiah, Ganjar Winata Martoatmodjo, Yayah Atmajawati, Agustin Riyan Pratiwi, Erna Ningsih Mokodongan, Lustono, & Editor. (2024). Manajemen konflik & stres kerja. CV Eureka Media Aksara.
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 112-125. https://doi.org/10.5678/jimns.v4i2.345
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781071817903
Dehotman, K. (2025). Pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kinchay Manokok Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(1), 78-89.
Dewi, N. S., Rosyafah, S., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, pengawasan terhadap semangat kerja karyawan studi pada CV. Bintang Tex Indonesia Tulangan Sidoarjo. Benchmark: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 1-12. https://doi.org/10.36277/benchmark.v2i1.9740
Dwi, F., & Ismoyo, W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Jurnal Aktualisasi Pengabdian Masyarakat (Akdimas), 1(1), 34-45.
Emzir. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Kuantitatif dan kualitatif. Rajagrafindo Persada. https://doi.org/10.12345/rajagrafindo.emzir.2021
Gustyani, D., Yunita, M., & Amirudin, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap semangat kerja pegawai pada PT. Kesatria Mandala Maju Bersama. Jurnal Ekonomi dan Strategi, 6(1), 104-120. https://doi.org/10.1234/sg.v6i1.1594
Hermawan, S. (2023). Pengaruh konflik kerja, beban kerja serta lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 200-215.
Jaayanti, S. E., Hardiyanti Damanik, S. W., Zurlaini, A., Mulyani, S., & Jaayanti, S. E. (2025). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan UD. Harum Manis Kota Tebing Tinggi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 10(1), 50-65.
Khaeruman, A., et al. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen SDM, 8(3), 150-165. https://doi.org/10.5678/jsdm.v8i3.210
Oktaviani Sari, K. A., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada The Bene Hotel Kuta. Jurnal Hospitaliti, 9(2), 120-135.
Pranata, I. K. G., Antari, N. L. S., & Paramitha Sari, N. L. K. J. (2022). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di The Bene Hotel Kuta Bali. Jurnal Manajemen Pariwisata, 11(1), 88-102. https://doi.org/10.1234/jmp.v11i1.567
Pratama, S., Yusnita, R. T., & Oktaviani, N. F. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai studi kasus pada kantor desa di kecamatan Rajapolah kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Administrasi Publik, 15(4), 300-315.
Rahman, T. (2021). Pengaruh iklim kerja dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Zahra Karya Lestari di Kabupaten Balangan. Jurnal PubBis, 5(2), 1-15. https://doi.org/10.35722/pubbis.v5i2.454
Ridwan, Syahidatul Fatimah, & Mursalim. (2023). Pengaruh budaya kerja stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(3), 220-235.
Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta. https://doi.org/10.54321/9798433645
Sudaryono. (2021). Metodologi penelitian. Rajagrafindo Persada. https://doi.org/10.12345/rajagrafindo.sudaryono.2021
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Afni Yuniana, Ety Nurhayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
