PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z PADA PT KLIP TEKNOLOGI INDONESIA (NYK NEMESIS) JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.8929Keywords:
worklife balance, beban kerja, turnover intentionAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT Klip Teknologi Indonesia NYK Nemesis, di tengah tingginya turnover rate 54% pada sektor teknologi Indonesia akibat tekanan kerja berlebih. Tujuannya menguji pengaruh parsial dan simultan kedua variabel tersebut. Jenis penelitian kuantitatif asosiatif kausal menggunakan kuesioner Likert 5 poin. Populasi dan sampel mencakup 63 karyawan Gen Z (usia 22-28 tahun) dengan teknik sensus. Instrumen diuji validitas (r-hitung > r-tabel 0.248) dan reliabilitas (Cronbach's Alpha > 0.60), dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan asumsi klasik via SPSS v27. Hasil menunjukkan beban kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial (t-hitung 4.051 > 2.000, sig. 0.000), work life balance tidak signifikan (t-hitung 0.955, sig. 0.343), dan secara simultan signifikan (F-hitung 32.282, R² 0.518 atau 51.8%). Kesimpulan merekomendasikan pengelolaan beban kerja untuk tingkatkan retensi, dengan keterbatasan sampel kecil.
References
Afifaturochmah, L., & Korika, I. S. (2024). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kediri Intermedia Pers 1. Journal of Management, 17(3), 1429–1437.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Emzir. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Kuantitatif dan kualitatif. Rajawali Pers.
Haniyah, I., Azazi, A., et al. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, kompensasi, beban kerja terhadap turnover intention Gen Z. Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(April). https://jurnal.tiga-mutiara.com/index.php/jimi/article/view/405**Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode penelitian (M. Pradana, Ed.). Eureka Media Aksara.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif: Uji instrumen, uji asumsi klasik, uji korelasi dan regresi linier berganda (H. Warnaningtyas, Ed.). Penerbit Lakeisha.
Kadir, A., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhan, 13(3). https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.96
Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh work life balance, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. Jurnal Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi, 10.
Ramadhani, S. D., Sijabat, R., & Akbar, S. S. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja karyawan (Studi kasus: PT Semarang Garment). Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi, 2(September), 11–19.
Sudaryono. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan mix method. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Sugiyono. (2025). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Winarto, Y. S. J. (2025). Pengaruh flexible working arrangement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Generasi Z. Jurnal Informatika Bisnis, 7(3), 7–8. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1201
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rini Mulia Susanti, Ety Nurhayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
