Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era Digital Pada Sekolah SMP Swasta Cerdas Murni
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.879Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Kuantitatif. Fokus penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja sehingga dapat menjalankan pekerjaan dan kegitannya dengan baik. Dengan adanya peningkatan kinerja, pengontrolan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan guru dan lingkungan kerja yang mendukung akan membuat guru merasa lebih nyaman dalam bekerja.
References
Abbas, E. (2017). Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru, Jakarta: Gramedia mKoesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Abdulhak, I & Darmawan, D. 2015. Teknologi Pendidikan. Bandung: Rosdakarya
Ambarita. A. (2015). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Araujo, Borges Bonifacio Neto. (2021). Pengaruh Lingkungan kerjadan beban kerja terhadap kinerja karyawan Puskesmas Semen Kediri. Jurnal Otonomi, Vol. 21, No.1.
Barnawi, Mohammad Arifin, Kinerja Guru Profesional, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta: 2014, hal.14
Cahyo Harry Sancoko and Rini Sugiarti, “Kinerj Guru Dan Faktor Yang Mempengaruhinya,” Jurnal Pendidikan Rokania 7, no. 1 (2022).
Davis, L. (2020). Digital learning: What to know in 2020.www.schoology.com.
Dian Asriani, Muchram BL, Irwan Abdullah. (2018).
Dokumentasi Tata Usaha Sekolah SMP Cerdas Murni 06 Juli 2020
Dokumentasi Ruang Kepala Sekolah SMP Cerdas Murni 06 Juli 2020
Fernando Reinhard Tjiabrata, Bode Lumanaw, Lucky O.H. Dotulong. (2017).
Jamil Suprihatiningrum, Guru Profesional Pedoman Kinerja, Kualifikasi, dan Kompetensi Guru, Ar-Ruzz Media: Jojakarta, 2016, hal. 39
Jie Shen DKK, High Performance Work Systems and Teachers Work
Magister Manajemen 2, no 1 (2019):16-30, https://doi.org/10.30596/mane
Muhammad Rendi Santoso dan Sri Widodo. (2022).Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, Vol.12 No.1.
Nitisemito, Alex.2013. “Lingkungan Kerja”
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, Vol. No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580.
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Volume 2 No 2 Tahun 2018.Manulu, H. (2020).
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Madu Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Smart, Volume IV No.2, Desember 2020.
Performance: The Mediating Role of Quality of Working Life.
Resource Manajemen, Australia: 2014, hal. 3, diunduh pada tanggal 26 februari 2021 pukul 15.11WIB.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, Metode Penelitan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. (Bandung: Alfabeta, 2015), hlm.80
Supardi, Kinerja Guru, (Rajawali Pers, Jakarta: 2014), hal. 50
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syalimono Siahaan and Syaiful Bahri, “Pengaruh Penempatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja guru,” Maneggio: Jurnal Ilmia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi, Nurul Hofifah, Yusrita Yusrita, Ismail Nst
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
