Analisis Pengaruh Keterampilan Manajerial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Amindy Barokah Sumut
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.8697Keywords:
Managerial Skills, Organizational Commitment, Work Motivation, Employee Performance.Abstract
In an increasingly competitive work world, improving employee performance is a key factor in determining the success of an organization. PT Amindy Barokah Sumut, is a company engaged in transportation services and management of Hazardous and Toxic Materials (B3) waste with Premium Standards and Official Certification from the Ministry related to Modern Environmental Compliance. The research method used is quantitative research with a sample of 67 respondents. The data analysis technique uses the SPSS version 27 program. The results of the study show that managerial skills have a positive and significant effect on work motivation, with a t-value of 37.767 and a p-value of 0.001. Organizational commitment has a positive and significant effect on work motivation with a calculated t value of 8.530 and a p-value of 0.001. Managerial skills have a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 25.098 and a p-value of 0.001. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 9.160 and a p-value of 0.001. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 26.937 and a p-value of 0.001. Managerial skills and organizational commitment together have a positive and significant effect on employee performance with a calculated F value of 310.109 and a p-value of 0.00. The results of the analysis of two path diagram equations obtained a direct effect value > indirect effect, namely 1.193 > 0.116, which means there is a direct effect of managerial skills and organizational commitment on employee performance through work motivation as an intervening variable.
References
Adey, N. H., & Bahari, F. H. (2010). Hubungan antara kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi. Jurnal Kemanusiaan, 8(2).
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Arianto Dangkeng, S. E., MM, M., Ramli, S. E., & MM, H. W. S. (2023). Pengantar perdagangan bisnis internasional. CV. Azka Pustaka.
Bahri, Z., Rahman, K. A., & Muspawi, M. (2022). Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Di Muaro Jambi (Doctoral dissertation, Universitas Jambi).
Caissar, C. et al. (2022) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor’, Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), pp. 11–19.
Darmawan, D. F., & Paselle, E. (2017). Peningkatan Kemampuan Manajerial Dalam Memacu Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Administrative Reform, 1(4), 617-630.
Fadhli, M., & Sahir, S. H. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yayasan Kita Menulis.
Fahmi, A. J., Widyanti, R., & Maskur, M. (2021). Keterampilan Manajerial Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Maintenance Pt. Global Makara Teknik Site Bre Rantau Kabupaten Tapin). AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(2)
Fhadila, S. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Erte Oke Tour & Travel (Doctoral Dissertation, Universitas Putera Indonesia Yptk Padang).
Gary Yulk. (2015) Leadership in Organization, Prennhalindo, Jakarta.
Ishak, R. P., Judijanto, L., Darmayasa, D., Apriyanto, A., Zamroni, Z., Agil, N. M., & Sukarana, M. (2025). Keterampilan Manajerial. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Iskandar, Jamaluddin. 2017. Keterampilan Manjaerial Kepala Sekolah. Jurnal Idaarah, Vol. 1. No. 1, Juni 2017. Hlm: 89-94.
Jacobs, S., Hassell, K., Ashcroft, D., Johnson, S., & O’Connor, E. (2014). Workplace stress in community pharmacies in England: associations with individual, organizational and job characteristics. Journal of Health Services Research & Policy, 19(1), 27–33.
Jatiningrum, C. D., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56-71.
Kerlinger, F. N. (2006). Fondasi Penelitian Perilaku (edisi ke-4). Holt, Rinehart dan Winston.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2).
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Manik, J., & Siahaan, M. (2021). The pengaruh keterampilan manajerial kepala sekolah dan pemberian reward terhadap kinerja guru: Peran motivasi guru sebagai variabel mediasi. Tadbir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 145-163.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1-10.
Marliani, R. (2015). Psikologi industri dan organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management = manajemen sumber daya manusia. In Salemba Empat.
Mehralian, G., Peikanpour, M., Rangchian, M., & Aghakhani, H. (2020). Managerial skills and performance in small businesses: the mediating role of organizational climate. Journal of Asia Business Studies, 14(3), 361–377.
Neuman, W. L. (2014). Metode Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif (edisi ke-7).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810-817.
Prawirosentono, Suyadi. (2016). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. In PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Judge. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 16. In Jakarta: Salemba Empat.
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1-12.
Sa’eri, M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Dasar Swasta Se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan (Doctoral dissertation, Institut PTIQ Jakarta).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Siagian, (2020) Teori dan Praktek Kepemimpinan, Irama Widya, Bandung,63.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Sondang P. Siagian. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Sugiyono. (2016). Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: Alfabet.
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset
Sugiyanto, S., & Ruknan, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Keterampilan Manajerial, dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal PAUD dan Pendidikan Masyarakat Kemendikbud. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM Metro, 5(1), 37-46.
Sukenda, Nur Cahya Edi, 2013. Pengaruh Keterampilan Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Di Sub Rayon 03 Kabupaten Jepara. PPs Manajemen Pendidikan IKIP PGRI Semarang, Semarang.
Surayin, (2021) Kamus Umum Bahasa Indonesia, Yrama Widya, Bandung, 219.
Suwarno, A., Miyono, N., & Kusumaningsih, W. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterampilan Manajerial Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kecamatan Gunem Kabupaten Rembang. Didaktik: Jurnal Ilmiah Pgsd Stkip Subang, 9(5), 2173-2183.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Tuha, P. T., & Oktabian, R. H. (2022). Perspektif Agile Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 8(2), 24–Wahyudi, (2020) Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang : UMPAM PRESS
Wahyuni, R., Azizah, N., Handani, L. A., & Afifi, A. (2024). Motivasi Sebagai Pendorong Produktivitas Kerja. Idarotuna: Journal of Administrative Science, 5(1), 23-38.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hasatulo Halawa, Reza Nurul Ichsan, Bambang Sugiharto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
