Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Di Bogor Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.8653Keywords:
Gaya kepemimpinan transaksional, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Kinerja karyawan pada perusahaan ritel modern seperti Indomaret sangat dipengaruhi oleh faktor manajerial dan psikologis, khususnya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Gaya kepemimpinan yang tidak efektif serta menurunnya motivasi kerja dapat berdampak pada rendahnya produktivitas, kedisiplinan, dan kualitas pelayanan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja, serta pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kota Bogor Selatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan yang berasal dari 6 (enam) gerai Indomaret di Kota Bogor Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan program SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transaksional yang efektif, disertai dengan peningkatan motivasi kerja, mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
References
Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 7(2).
Adriansyah, M. A., Setiawan, M., & Yuniarinto, A. (2020). The Influence of Transactional Leadership Style and Work Culture on Work Performance Mediated by Work Motivation. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(3), 563–571.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources Theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Junengsih, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pesat Jaya Utama Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes.
Lishandy, N. P., Al Musadieq, M., & Hutahayan, B. (2023). The Influence of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Wacana: Jurnal Sosial dan Humaniora, 26(2).
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Margono, S., Prasetyo, A., & Lestari, R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145–156.
Nielsen, K., & Kuvaas, B. (2023). Transactional leadership and employee performance outcomes. Leadership & Organization Development Journal.
Putri, M. S. O., Alie, J., & Roswaty. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 6 Palembang. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 11(2).
Rahmanda, A., & Rino, R. (2025). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: Peran motivasi kerja sebagai variabel pendukung. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 55–67.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Saputri, D. A., Nugroho, B. S., & Hidayat, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor ritel. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(1), 23–34.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2023). Research Methods for Business Students.
Sembiring, R. S., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2024). The Effect of Transactional Leadership Application on Employee Performance Through Work Motivation. Journal of International Conference Proceedings.
Stahl, G. K., et al. (2022). Strategic Human Resource Management and performance. Human Resource Management Review.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utami, L. S., & Suryamartono, I. S. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6(3), 1579–1589.
Wahyuni, N. P. D., Purwandari, D. A., & Syah, T. Y. R. (2019). Transactional Leadership, Motivation and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Monika Br Nainggolan, Yosminaldi, Jenengsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
