Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Alam Sejati Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.835Keywords:
Job description, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Alam Sejati Medan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah job description dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Alam Sejati Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket, wawancara, studi dokumentasi dan studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang karyawan. Adapun instrumen yang dipakai dalam penelitian ini berjumlah 14 item pernyataan. Penujian yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linier berganda, uji f, uji t, dan uji determinasi dengan bantuan alat uji SPSS versi 30.00. Hasil Penelitian menunjukkan Job description dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Alam Sejati Medan.
References
Adamy, Marbawi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh. Lhokseumawe
Gary, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Bumi Aksara.Jakarta
Indrasari, Meithiana (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Indra Pusaka.Yogyakarta
Indrastuti, Sri (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (EdisiRevisi).UR Press.Riau
Khaeruman, dkk (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus.CV. AA. Rizky.Banten
Silaen, Novia Ruth,dkk (2021). Kinerja Karyawan.Widina Bhakti Persada.Bandung
Rumawas, Wehelmina (2021). Manajemen Kinerja.Unsrat Press.Manado
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung
Zelviean, Iendy (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.Jawa Timur
Ahmad Sutisno, et al. 2024. Pengaruh Job Description terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur). Jurnal Ilmiah Ikraith-Teknologi Vol.8, No.1
Al-Quran Kemenag Online. Al-Quran dan Terjemahannya. https://quran.kemenag.go.id/
Alfiatuzzahro, dkk. 2023. Pengaruh Job Description dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas kerja melalui emotional intelligence CV. Green Lestari Indah. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol.2, No.1
Alfian Nurrohmat, et al. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex di Kabupaten Bandung . Journal Riset Akuntansi. Vol.1, No.2
Erlian Muhammad, et al. 2024. Analisis pengaruh job description terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik. Vol.2, No.1
Halimah, dkk. 2024. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Interna Kawan Setia Karawang Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol.7, No.4
Mohammads. 2023. Dampak pemahaman job description dan kecocokan job specification terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BAS. Journal Unsika. Vol.8, No.1
Nidyawati. 2022. Pengaruh Job description dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Sinar Mas Multifinance. Journal Management, Business and Accounting. Vol.21, No.1
Romadhoni, Satrio Ahmadtul Firdaus. 2024. Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Karyawan pada PT INKA (persero) Madiun. Skripsi Manajemen UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erista Sinaga, Nur M Ridha Tarigan, Muhammad Prasetyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
