PENGARUH SIKAP KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KOTA LANGSA
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.8167Keywords:
Sikap Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen SDMAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran krusial kinerja pegawai yang optimal dalam pencapaian sasaran organisasi, khususnya di instansi pelayanan publik, di mana ditemukan indikasi bahwa sikap kerja dan disiplin pegawai masih memerlukan peningkatan di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh variabel Sikap Kerja dan Disiplin Kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Kinerja Pegawai.Landasan teoretis yang digunakan mencakup konsep Sikap Kerja, yang didefinisikan sebagai perspektif emosional dan kecenderungan mental individu terhadap pekerjaan , dan Disiplin Kerja, yaitu ketaatan, kepatuhan, serta kesetiaan terhadap peraturan yang berlaku. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kota Langsa yang berjumlah 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didahului dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan dilanjutkan dengan uji hipotesis (uji t dan uji F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Sikap Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Disiplin Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut (Sikap Kerja dan Disiplin Kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Simpulan studi ini menegaskan bahwa pengembangan sikap kerja yang positif dan penegakan disiplin kerja yang konsisten adalah faktor esensial untuk meningkatkan kinerja secara optimal dalam konteks instansi pemerintah
References
Anoraga, P. (2009). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2011). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (ed. revisi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Blum, M. L., & Naylor, J. C. (2008). Industrial psychology: Its theoretical and social foundations. Jakarta: Rineka Cipta.
Efendi, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Gondokusumo, R. (1998). Manajemen personalia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Indah Permatasari (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika.
Kaswan. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan kompetitif organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kenneth, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Lijan, L. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lolowang, M. Y. (2016). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai. [Skripsi atau Jurnal]. Universitas Sam Ratulangi.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Moekijat. (2002). Manajemen kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.
Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ningsih, M. S., & Haeruddin, I. M. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Notoatmodjo, S. (2010). Ilmu perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins, S. P. (dalam Lijan, L.). (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Sastrohadiwiryo, S. I. (2003). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Satvitri, R. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. [Skripsi atau Jurnal]. Universitas Negeri Semarang.
Supardi. (2013). Kinerja dalam organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, H. (2019). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Veithzal, R. (2006). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Walgito, B. (2010). Psikologi sosial. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi.
Yuliani, T., Hadiyatno, D., Ariani, M., dkk. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Difa Novendi R, Syafrizal Syafrizal, Tri Kartika Yudha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
