Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pesisir
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.8106Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, semangat kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pesisir Bukit. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan 30 responden, data dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (sig=0,000), sedangkan gaya kepemimpinan dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F=34,183; sig=0,000) dengan kontribusi sebesar 79,8% (R²=0,798). Penelitian menyimpulkan bahwa motivasi adalah faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Rekomendasi diberikan kepada pimpinan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih partisipatif serta meningkatkan motivasi melalui pemberian penghargaan dan pengembangan kompetensi pegawai.
References
Abdul, O. :, & Saleh, R. (2018). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Jaya Semarang. Among Makarti, 11(21), 33–34.
Apriant, N. R. K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 32(3), 167–186.
ARIO, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Air Hangat Barat.Journal Information, 10(3), 1–17.
Damodar N. Gujarati, D. C. P. (2009). Basic Econometrics. In Mcgraw-Hill Irwin (P. 922).
Mcgraw-Hill Irwin.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. In
Universitas Diponegoro. (P. 14). Universitas Diponegoro.
Gowasa, S., Hulu, F., Mendrofa, S. A., & Lahagu, P. (2023). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3, 465–473.
Handoko (2016) Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia,BPFE Yogyakarta 2016
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi aksara.
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238–245.
Https://Www.Jurnal.Uniraya.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/1382%0Ahttps://Www.Jurna L.Uniraya.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/Download/1382/1424
Julianto, T. R. I. O. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Tanjung Unggat (Doctoral Dissertation, Stie Pembangunan Tanjungpinang)..
Imba, N., Abduh, T., & Said, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Kelas IA Khusus Makassar. Journal of Economy Business Development, 1(1), 17-21.
Mairahmah, T., Syamsir, S., Adinda Putri, E., & Ibtisham Alhamdra, M. (2023). Presepsi Pegawai Terhadap Gaya Kepemimpinan Dinas Sosial Kota Padang. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(2), 68–75. Https://Doi.Org/10.38035/Jhesm.V1i2.37
Mangkunegara, A. A. P., Aditama, P. R., & ….. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia, 74.
No, V., Oktober, E., Hal, D., Laila, A., & Yani, M. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Peran Penguatan Motivasi Dalam Mewujudkan Kepuasan Kerja Yang Optimal Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 02(03), 1170–1175.
Putra, R. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Menghadapi Pandemi Covid-
19.
Putri, R. N. (2025). Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Damkar Kota Bandar Lampung Ramadania. Jambura Economic Education Journal, 7(3).
Rachman, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Arina Multikarya Cabang Medan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1–17.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Santoso, S. (2010). Statistik Parametrik. In Elex Media Komputindo (Pp. 1–229). Elex Media Komputindo.
Siagian, S. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Pemberian Penghargaan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Dewa Rencana Kabupaten Langkat. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi , 1 (1), 66-74.
Sudirman, S.E., M. ., & Melifia Liantifa, S.P., M. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura Dan Perkebunan Kota Sungai Penuh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci,Sungai Penuh Penelitian, 32(3), 167–186.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus PT indoraya internasional di Yogyakarta). Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mauledy Ahmad, Sudirman Sudirman, Anggil Nopra Lova, Diva Jariah Iswari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
