Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7975Keywords:
kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan, perusahaan manufaktur, Surabaya.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 150 karyawan perusahaan manufaktur di Surabaya yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi dan uji mediasi dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan manufaktur untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan serta penciptaan sistem motivasi kerja yang efektif. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia terkait peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Ali, H., Li, M., & Qiu, X. (2023). Competence, motivation, and employee performance in manufacturing firms. Frontiers in Psychology, 14, 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.XXXXX
Bos-Nehles, A. C., & Veenendaal, A. A. R. (2023). Human resource management and employee performance. The International Journal of Human Resource Management, 34(5), 987–1010. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.XXXXX
Burhan, M., & Fatima, T. (2025). Human capital competence and employee performance. Leadership & Organization Development Journal, 46(7), 1123–1140. https://doi.org/10.1108/LODJ-2024-XXXX
Cao, G., Duan, Y., & Edwards, J. S. (2025). Competence-based performance in manufacturing organizations. Information & Management, 62(4), 1–13. https://doi.org/10.1016/j.im.2024.XXXXX
Elamin, A. M., et al. (2024). Organizational support and employee performance. Administrative Sciences, 14(9), 1–15. https://doi.org/10.3390/admsci1409XXXX
Escribá-Carda, N., Canet-Giner, M. T., & Balbastre-Benavent, F. (2023). Motivation, competence, and performance. European Journal of Management and Business Economics, 32(4), 401–417. https://doi.org/10.1108/EJMBE-2022-XXXX
Hassan, M., & Anwar, S. (2025). Competence, motivation, and employee performance: A mediation perspective. Journal of Management Development, 44(2), 215–230.
Hernández-Perlines, F., Ariza-Montes, A., & Han, H. (2024). Employee competencies and performance outcomes in manufacturing firms. Sustainability, 16(6), 1–15.
Jiang, K., & Messersmith, J. (2024). Employee motivation and performance in industrial organizations. Human Resource Management Review, 34(1), 100962.
Kuvaas, B., Buch, R., & Dysvik, A. (2023). Motivation at work and employee performance. Human Resource Management Journal, 33(4), 543–560.
López-Cabarcos, M. Á., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. (2024). Competence development and work motivation. Journal of Business Research, 165, 113983.
Martínez-Caro, E., & Cegarra-Navarro, J. G. (2023). Knowledge-based competencies and employee performance. Journal of Knowledge Management, 27(9), 2331–2349.
Nguyen, T. M., & Petchsawang, P. (2024). Work motivation and employee performance in Asian industries. Cogent Business & Management, 11(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.XXXXX
Otoo, F. N. K., & Mishra, M. (2025). Work motivation and employee performance in manufacturing firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 74(3), 612–630.
Pereira, V., & Gomes, D. (2023). Competence, motivation, and job performance: Evidence from industrial firms. European Management Journal, 41(5), 691–702.
Rahman, M., Hossain, M. A., & Islam, T. (2025). Employee competence and motivation in industrial settings. Asia Pacific Management Review, 30(1), 12–23.
Wang, Y., Liu, X., & Li, J. (2024). The mediating role of work motivation. Employee Relations, 46(4), 889–906.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Moh. Gufran, Achmad Sholihin, Agus Sanjaya, Agus Iwhan Ariftian Zuhdi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
