ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT INDOCEMENT PALIMANAN CIREBON
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7968Keywords:
Employee Performance, Hybrid Leadership, Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi KerjaAbstract
Kinerja karyawan krusial untuk keberlanjutan organisasi di industri manufaktur berat seperti produksi semen di PT Indocement Palimanan Cirebon, yang menuntut efisiensi, ketepatan, dan kepatuhan keselamatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan desain cross-sectional, populasi seluruh karyawan dengan sampel 51 responden melalui purposive sampling. Data primer dikumpul via kuesioner skala Likert terstruktur, dianalisis regresi linear berganda menggunakan SPSS, meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil menunjukkan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja (β=0,345, p=0,002), transformasional lebih kuat (β=0,512, p=0,000), dan motivasi kerja memediasi signifikan (β=0,425, p=0,001), menjelaskan 69,2% variasi kinerja. Kesimpulannya, kepemimpinan hibrida yang mengintegrasikan kedua gaya efektif meningkatkan motivasi dan produktivitas berkelanjutan di lingkungan manufaktur berisiko tinggi.
References
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2024). Analisis data penelitian kuantitatif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.350
Avrillia, S., Hakim, L., Sulfia, S., & Anshori, M. I. (2025). Hybrid leadership and organizational performance: A literature review approach. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 14–30.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2021). Designing and conducting mixed methods research (3rd ed.). SAGE Publications.
Daeli, R. O., Tumewu, F. R., & Handayani, E. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 45–56.
Effiyaldi, Mulyono, H., Suratno, E., & Pasaribu, J. P. K. (2024). The effect of transactional leadership, transformational leadership, creative self efficacy on innovative work behavior and employee performance moderated by digital literacy. Jurnal Aplikasi Manajemen, 22(2), 335–351.
Emzir. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Kuantitatif dan kualitatif. Rajagrafindo Persada.
Fahrudin, R. (2025). Gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai: Sebuah tinjauan studi literatur. Lajagoe Journal Management and Business, 3(1), 53–63.
Hardiyani, R., Ar, A. N. Al, Malik, A., & Universitasari, P. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 636–648. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1190
Heryana, A. (2025). Pengumpulan data pada penelitian kuantitatif dan kualitatif. Penerbit Akademik.
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Lismarita, Rasyid, M., & Oemar, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen dan motivasi pegawai. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(1), 181–188.
Muthmainah, H., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kepuasan terhadap loyalitas karyawan Divisi Project Deployment Center pada PT. LEN Industri. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 860–870.
Sitorus, M. U., & Hendratmoko. (2024). The impact of transformational leadership, transactional leadership, and knowledge management on innovation mediated by human capital in the pharmaceutical industry in Indonesia. Jurnal Komunikasi dan Bisnis, 12(1), 66–85.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2022). Metode penelitian kuantitatif untuk manajemen. Gava Media.
Zulvia, D., Wardi, Y., & Rino. (2026). Leadership styles and employee performance: A systematic literature review of empirical studies. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 10(1), 412–421.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fauziah Fadilah Rochman, Bhakti Adila Andes, Della Fitria Ningsih, Dendy Novandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
