PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA INTI KARET MARINDAL
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7828Keywords:
Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tujuan untuk menentukan apakah komunikasi dan kerjasama tim memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Inti Karet Marindal. Total populasi dalam penelitian ini berjumlah 101 karyawan dan mengambil 50 karyawan sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden, melakukan wawancara, serta pengumpulan dokumen. Untuk membuktikan dan menganalisis hal tersebut digunakan beberapa teknik pengujian dalam penelitian ini diantaranya uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji heterokedastisitas, uji multikolonier, serta uji f (simultan) dan uji t (parsial), dan uji korelasi determinasi. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial baik variabel komunikasi maupun variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, dan secara simultan menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. Sumatera Inti Karet Marindal dipengaruhi oleh komunikasi dan kerjasama tim sebesar 35,0%. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Sumatera Inti Karet adalah perlu mengembangkan budaya komunkasi yang transparan, jelas dan melibatkan semua pihak agar dapat mempengaruhi efektivitas kinerja karyawan, serta pimpinan diharapkan memberikan arahan tentang pentingnya kerja sama antar karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan antar karyawan agar mendapatkan hasil kinerja yang lebih baik dan maksimal dibandingkan individualis
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Agus M.Hardjana, 2016. Ilmu Komunikasi.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Amir, Lestari (2016) Pengertian Kinerja Karyawan. pdf.diakses pada tanggal 26 Juni 2021.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2013), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 28-37.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: CV Budi Utama.
Hamiruddin. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Sumber Daya dan Komunikasi. Yogyakarta: Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Fattah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Indeks.
Kreitner dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Issn : 2085-9996 Pengaruh Keterlibatan Karyawan , Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Influence Of Employee Involvement , Work Loyalty And Team Cooperation To Employee Performance Abstrak Pendahuluan Kinerja Adalah Hasil Kerja Seca. 9(1), 17–34.
Lubis, L. S. (2021). SKRIPSI PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG PEKANBARU.
Maharani, N. L., Priyandari, P. R., & Indrawan, I. K. (2023). Strategi Optimalisasi Komunikasi Intrapersonal Dan Interpersonal Di Kalangan Gen Z Dalam Pembangunan Menuju Era Industri 5.0. Prosiding Pekan Ilmiah Pelajar , 3, 1-9. Diambil kembali dari https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/pilar/article/view/6150
Marwansyah & Mukaram. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Robins, 2016, Perilaku organisasi. Index. Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Mukhyan Maulana, Aminuddin Aminuddin, Ismail Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
