Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Jatisampurna
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7804Keywords:
motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Latar Belakang: Persaingan dalam dunia kesehatan saat ini dirasakan sangat ketat, oleh karena itu rumah sakit diharapkan memiliki kapabilitas yang kuat diberbagai bidang seperti fasilitas, operasional, dan sumber daya manusia serta kualitas pelayanan. Berbagai usaha kesehatan harus bersaing untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas yang dimilikinya agar dapat bertahan dalam menarik pasien untuk memperoleh pelayanan kesehatan. Perkembangan teknologi yang semakin hari semakin maju membuat masyarakat sebagai pengguna jasa pelayanan lebih memilih pelayanan yang praktis dan bermutu, sarana dan prasarana yang lengkap, serta tenaga kerja yang berkualitas dan professional. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah 35 karyawan. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda, Jenis data yang saya gunakan yaitu data primer, kuisioner dan likert, dan metode penelitian yang saya gunakan yaitu dengan SPSS Versi 27. Hasil: Penelitian dengan N=35 melalui Uji T menunjukkan bahwa thitung > ttabel atau 7.041 > 2.036 dengan nilai signifikansi <0.001 < 0,05, artinya Motivasi Kerja ( X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.. Melalui Uji T menunjukkan bahwa thitung > ttabel atau 11.402 > 2.036 dengan nilai signifikansi <0.001 < 0,05, artinya Dispilin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.. Melalui Uji F dengan fhitung > ftabel atau 91.659 > 2.48 dengan tingkat signifikan sebesar < 0.001 < 0,05, artinya bahwa secara simultan ada pengaru, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan: Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan /Disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Zanafa Publishing.
Ajabar, M. (2020). Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai: Perspektif Manajemen Modern. Deepublish.
Arif, M., & Lesmana, A. (2020). Etika dan Disiplin Kerja dalam Organisasi Publik. CV Global Mandiri.
Budiarto, A. (2022). Motivasi dan Kinerja Pegawai Sektor Publik. Lembaga Kajian SDM.
Budiawan, S. (2025). Penguatan Motivasi Kerja dalam Organisasi Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Modern, 8(1), 22–34.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2023). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill Education.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education. Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Hakim, R. (2021). Psikologi Motivasi Kerja di Lingkungan Rumah Sakit. Media Pressindo.
Hasanah, L., Madiistriyatno, H., & Panjaitan, E. H. H. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat IGD RSUD Jatisampurna. Jurnal Kesehatan Terapan, 7(2), 45–56.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hendrayani, T. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(3), 110–118.
Hidayat, A., Siregar, N., & Lestari, M. (2021). Kualitas Pelayanan dan Kinerja Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Administrasi Rumah Sakit, 9(2), 55–67.
Hidayat, A., et al. (2022). Pengaruh Inovasi Layanan terhadap Efisiensi Operasional Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Indonesia, 13(1), 88–99.
Jufrizen, J., & Sitorus, L. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(1), 65–74.
Jufrizen, J., & Sitorus, L. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dan Produktivitas Pegawai di Sektor Kesehatan. Jurnal Manajemen Publik, 14(2), 90–102.
Lestari, D., & Nugroho, B. (2024). Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Pemerintah. Jurnal Kinerja Kesehatan, 5(1), 12–23.
Lee, J., & Chen, P. (2023). The Effects of Work Motivation and Discipline on Employee Performance in Public Health Institutions. International Journal of Healthcare Management, 16(4), 410–420.
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, R. (2024). Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di Sektor Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 99–112.
Mangkunegara, A. P., dalam Pratama, D. & Sukarno, T. (2021). Manajemen Kinerja. Remaja Rosdakarya.
Marcus Crede, Jaehee Jong, & Peter Harms. (2019). Transformational Leadership and Organizational Performance. Journal of Applied Psychology, 104(8), 1055– 1073.
Maslow, A. H. (2021). Motivation and Personality (Updated Ed.). Harper & Row. McCarter, R. (2022). Organizational Discipline: Structure, Control, and Performance. Oxford University Press.
Muis, T., Amrison, D., & Rahman, F. (2023). Kinerja Karyawan dan Efektivitas Pelayanan di Sektor Kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan, 7(1), 24–38.
Novia Ruth Sialen. (2021). Kinerja Pegawai dan Efektivitas Organisasi Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(4), 33–42.
Panjaitan, E. H. H. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Kesehatan: Pendekatan Kuantitatif. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 11(2), 77–90.
Pepih Akromah, H. Madiistriyatno, & E. H. H. Panjaitan. (2024). Pengaruh Motivasi dan Pelayanan Prima terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta. Jurnal Administrasi Rumah Sakit, 9(2), 101–115.
Putri, A., & Rini, M. (2023). Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dengan Produktivitas Tenaga Medis di Rumah Sakit Swasta. Jurnal Kinerja SDM Kesehatan, 4(2), 45–57.
Rahmayani, A., Choiriyah, L., & Sudarta, R. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 15(1), 1–12.
Rafi, M. F., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dekael Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 34–46.
Resti Novianti. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Pinang. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 9(1), 23–36.
Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT Djarum Kudus. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(3), 67–78.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. (2020). Filsafat Administrasi dan Kedisiplinan Kerja. Rajawali Pers. Siregar, D., et al. (2022). Peran Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Kinerja, 7(2), 55–70.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Manajemen. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sutarto, D., et al. (2020). Motivasi dan Disiplin dalam Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kinerja, 5(1), 40–52.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10). Kencana.
Toode, K. (2021). Work Motivation and Employee Engagement in Health Services. Journal of Health Management, 23(2), 85–98.
Wau, S., & Samalua, W. (2021). Disiplin Kerja dan Produktivitas di Lingkungan Rumah Sakit. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 88–97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mellyana, Eddy Hermawan Hasudungan Panjaitan, Nurwulan Kusuma Devi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
