View of PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN DIREKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. LONG RICH INDONESIA)

Return to Article Details PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN DIREKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. LONG RICH INDONESIA) Download Download PDF