PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7740Keywords:
: Employee Performance, Job Motivation, Mediation Analysis, Textile Industry, Work EnvironmentAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan global pasca-pandemi akibat rendahnya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kurang kondusif di industri tekstil Indonesia. Tujuannya menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi di Kabupaten Kendal. Jenis penelitian kuantitatif explanatory menggunakan metode survei melalui kuesioner Likert 5 poin. Populasi adalah karyawan tekstil dengan masa kerja minimal satu tahun, sampel 96 responden dipilih purposive sampling berdasarkan rumus Lemeshow. Instrumen diuji validitas (r-hitung > r-tabel) dan reliabilitas (Cronbach's Alpha > 0,6), dianalisis dengan SPSS melalui uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t/F, R², dan uji Sobel. Hasil menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t=10,641; sig=0,000), lingkungan kerja signifikan (t=2,386; sig=0,019), dan simultan menjelaskan 79,4% variasi kinerja (R²=0,794) dengan mediasi parsial (Sobel z=3,245; p=0,001). Kesimpulannya, kombinasi motivasi intrinsik dan lingkungan fisik kondusif optimal mendorong produktivitas di manufaktur tekstil lokal.
References
Aliyyah, N., Setyowati, R., & Hakim, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 45-56. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v15i2.789
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325
Firdausi, N., Nuzula, S. F., Irianti, L. R., & Prastiwi, D. (2024). What is the impact of work motivation on improving employee performance? Case study in Bank Jatim Internal Audit Division. Journal of Management Studies, 14, 61–72.
Izzah, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Peran motivasi sebagai moderator. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 10(1), 112-125.
Mahmudin, A. S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Management & Business, 3(2), 151–169.
Naa, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167–176.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., Resawati, R., & STIE Pasundan. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Setyawati, N., Giningroem, D., & Rohaeni, H. (2023). Discipline, motivation, and job satisfaction on employee performance at PT XX. Insight Journal, 10(1), 1–15.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Apriliya Putriani, Ibnu Khajar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
