ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MENERAPKAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PRIMER DI RUANG RAWAT INAP ELISABETH DAN NAZARET RUMAH SAKIT IMMANUEL BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7737Keywords:
Model Praktek Keperawatan Primer, Kepuasan Kerja Perawat, Sistem KarierAbstract
Pelayanan keperawatan memiliki peran penting dalam menjaga mutu layanan rumah sakit. Model Praktik Keperawatan Primer (MPKP) memberikan tanggung jawab penuh kepada perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien. MPKP telah diterapkan di Ruang Elisabeth dan Nazaret RS Immanuel Bandung, namun studi pendahuluan menunjukkan adanya kendala pelaksanaan dan belum dilakukan evaluasi terhadap kepuasan kerja perawat. Padahal penilaian kepuasan kerja penting untuk menilai keberhasilan dan keberlanjutan penerapan MPKP. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja perawat dalam menerapkan MPKP, mencakup identifikasi karakteristik perawat, kepuasan secara umum, serta kepuasan berdasarkan indikator tertentu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sampel terdiri dari 32 perawat, mayoritas berusia produktif, berpendidikan S1 Ners, dan memiliki pengalaman kerja 5-10 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 64,4% perawat (21 orang) merasa puas dalam menerapkan MPKP. Kepuasan tertinggi terdapat pada indikator kepemimpinan dan supervisi, sedangkan kepuasan terendah pada indikator promosi dan pengembangan karier. Hal ini menunjukkan perlunya evaluasi sistem karier perawat. Penelitian ini menekankan pentingnya dukungan dari manajemen rumah sakit, termasuk penyediaan lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai agar pelaksanaan MPKP dapat berjalan optimal dan berkelanjutan.
References
Al-Emadi, A., Schwabenland, C., & Wei, Q. (2020). The vital role of employee retention and talent management strategies to enhance productivity. International Journal of Organizational Analysis, 28(3), 586–609. https://doi.org/10.1108/IJOA-04-2019-1741.
Armstrong, M. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.
Dedi, B., & Dwiantoro, L. (2021). Kepemimpinan dan manajemen pelayanan keperawatan: Teori, konsep dan implementasi. Trans Info Media.
Fauzan, S., Desi, E., Anggreani, D., Susanti, D., Lumbal, I., Prianti, L., Septhy, E., Puspa, A., Nengsih, S., Suhariyati, D., & Anggraini, Y. (2020). Model keperawatan primer. https://id.scribd.com/document/444434509/8-4-Model-Keperawatan-Primer
Fitriani, R., Sari, D. P., & Andriani, F. (2020). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 34–42.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2009). Organizations: Behavior, structure, processes (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Gupta, M., & Sharma, P. (2020). Exploring employee satisfaction through compensation management. Journal of Management Development, 39(2), 165–181. https://doi.org/10.1108/JMD-05-2019-0163
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Icha. (2022). Mengenal metode sistem asuhan keperawatan secara detail. https://icha.co.id/mengenal-metode-sistem-asuhan-keperawatan-secara-detail.html
Jiang, L., Probst, T. M., & Benson, W. (2021). The interactive effect of team cohesion and organizational constraints on job satisfaction. Journal of Business and Psychology, 36(2), 331–343. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09656-5
Jufrizen, & Pratiwi, R. D. (2021). Kepuasan kerja: Konsep dan implementasinya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 45–56. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.6050
Kinicki, A., & Fugate, M. (2016). Organizational behavior: A practical, problem-solving approach. McGraw-Hill Education.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Kurniasari, D., Sutini, & Arifin, A. (2021). Prinsip-prinsip dasar asuhan keperawatan primer. Jurnal Ilmiah Keperawatan.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mulyani, T., Pratiwi, D., & Fadilah, R. (2023). Kendala dalam penerapan model asuhan keperawatan primer. Jurnal Manajemen Keperawatan.
Nursalam. (2007). Metode keperawatan primer. https://www.nursalam.com/metode-keperawatan-primer
Nurhasanah, Ariani, Misna, & Yuliani, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 3 Balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi (MR.EKO), 3(1). https://jurnal.fem.unibabpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/505
Pahlevi, M. R., & Afnina. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. JAMBU AIR: Journal of Accounting Management Business and International Research, 3(1). https://rayyanjurnal.com/index.php/jambu/article/download/1946/pdf
Pratiwi, D. A., & Yuniarsih, T. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Berdasarkan Model Praktik Keperawatan Profesional. Jurnal Keperawatan Soedirman, 17(1).
Pratiwi, D. A., & Alfaruqy, A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Co-Value, 4(2), 98–106. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/covalue/article/download/4647/3759/22884
Prosiding Seminar Nasional SDGs Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional SDGs. https://unars.ac.id/ojs/index.php/prosidingSDGs/article/view/4973
Putri, A. P., & Saputri, I. K. (2023). Strategi penguatan implementasi asuhan keperawatan primer. Jurnal Administrasi dan Manajemen Keperawatan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Rochmawati, E. (2020). Model asuhan keperawatan primer: Sebuah tinjauan. Jurnal Keperawatan Indonesia.
Sari, M., & Andini, R. (2022). Dampak penerapan asuhan keperawatan primer terhadap kepuasan pasien. Jurnal Keperawatan Holistik.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryo, Y., Sunaryo, S., & Suhadak, S. (2018). The influence of work motivation and work environment on employee job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 5(2), 20–26. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v5i2.234
Sun, R., Law, K. S., & Song, L. J. (2020). Transformational leadership and job satisfaction: A social identity perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(4), 767–789. https://doi.org/10.1111/joop.12318
Sunarti, A., Handiyani, H., Afriani, T., & Masfuri, M. (2023). Inisiasi pengembangan metode asuhan keperawatan primer di ruang rawat inap Rumah Sakit X Depok. Health Information: Jurnal Penelitian, 15(2), 3615–3623. https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.7901
Wang, Y., Liu, S., & Parker, S. K. (2021). How does job complexity influence job satisfaction? The role of work engagement and proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 128, 103586. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103586
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Liana Liana, Evamona Sinuraya, Lidya Maryani, Tiarmaida Sitio, Sofyan Arismunandar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
