Pengaruh Kepemimpinan Etis, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Pusat
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7665Keywords:
kepemimpinan, etis, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Pusat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 60 responden yang merupakan pegawai aktif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan etis, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang beretika dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan serta komitmen pegawai guna meningkatkan performa organisasi. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen BNI dalam memperkuat sistem kepemimpinan dan budaya organisasi berbasis integritas
References
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 119–131.
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
Demirtas, O., & Akdogan, A. A. (2015). The effect of ethical leadership behavior on ethical climate, turnover intention, and affective commitment. Journal of Business Ethics, 130(1), 59–67.
Khurniansyah, R., & Andriani, D. (2022). Kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1), 45–54.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory and measurement. Journal of Organizational Behavior, 18(1), 15–33.
Nugroho, A., & Sutianingsih. (2023). Komitmen organisasional sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 210–221.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Job satisfaction and performance: A behavioral perspective. Journal of Organizational Psychology, 20(1), 1–15.
Serang, S., Rahman, A., & Basri, M. (2024). Ethical leadership and employee performance: Evidence from financial institutions. International Journal of Management Studies, 11(1), 33–44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Defani Putri Aisyah, Fatmawati Fatmawati, Nabilatunnisa Tri Fauziyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
