Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Pendeteksi Wajah Dan Pengawasan Atasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Birokesejahteraan Masyarakat Kantor Gubernur Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7434Keywords:
Face Detection Attendance, Superior Supervision, Work Discipline, Civil ServantAbstract
This study aims to analyze the influence of the implementation of a face detection attendance system and superior supervision on employee work discipline at the People's Welfare Bureau of the North Sumatra Governor's Office. Work discipline is a key factor in organizational success, yet preliminary data indicated challenges regarding consistency in attendance and employee compliance. This research adopts a quantitative approach with a causal associative design. The research population consisted of 55 employees, and the entire population was utilized as a sample through a saturated sampling technique. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results of the study show that, partially, the face detection attendance system has a positive and significant effect on work discipline, with a t-statistic of 7.875 and a significance value of 0.000. Similarly, superior supervision has a positive and significant effect, with a t-statistic of 3.017 and a significance value of 0.004. Simultaneously, both variables contribute 64.5% to the variance of work discipline. In conclusion, the integration of modern attendance technology and effective human supervision is essential for establishing optimal civil servant discipline to improve the quality of public services
References
Aprianti, K., & Kuswandi, M. A. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian, Pengembangan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Bima. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(1), 1–8. https://jurnal.stiebima.ac.id/index.php/jeb/article/view/28
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Denpasar. (2017). Buku panduan pengawasan melekat (waskat) dalam rangka meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil. https://www.bkpsdm.denpasarkota.go.id/public/uploads/download/BUKU%20PANDUAN%20WASKAT%20DISIPLIN%20PNS%202017_356260.pdf
Bahrul. (2023, 20 September). Ka.Kankemenag: Disiplin sangat penting bagi ASN. Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Selatan. https://kalsel.kemenag.go.id/berita/790902/KaKankemenag-Disiplin-Sangat-Penting-Bagi-ASN
Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 909–915. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.3148.
Basri, A. E., & Yamin, M. N. (2018). Implementasi absensi finger print dengan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Adiministrasi Publik, 1(2), 291-301.
Biro Administrasi Pimpinan Setda Provsu. (2022). P-RENSTRA 2019 – 2023 Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara (Penyesuaian Atas Perubahan RPJMD Provinsi Sumatera Utara, Peraturan Daerah Nomor 6 Ta Hun 2021).https://biroadpim.sumutprov.go.id/home_adpim/lap-setda?id=1729573498-8iMj_RhcEWqS&renstra=true
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Yogyakarta. (2021). Monitoring evaluasi pelaksanaan aturan disiplin PNS kode etik pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Yogyakarta tahun 2021. https://dindukcapil.jogjakota.go.id/assets/instansi/dindukcapil/files/laporan-disiplin-pns-2021-8882.pdf
Farhansyah, J. (2026, 4 Agustus). Kelebihan, kekurangan, mesin absensi wajah dan erusa alternatif dengan Mekari Talenta. Mekari https://www.talenta.co/blog/kelebihan-dan-kekurangan-mesin-absensi-wajah/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanti, A. (2019). Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Badan Kepegawaian Negara.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tbalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi,
Indra, E., Batubara, M. D., Yasir, M., & Chau, S. (2018). Desain dan implementasi erusa absensi mahasiswa berdasarkan fitur pengenalan wajah dengan menggunakan metode Haar-like feature. Jurnal Penelitian Teknik Informatika, 3(1), 11–16.
Kantor Kita. (2026, 21 Juli). Absensi wajah (face recognition): Keamanan dan akurasi tingkat tinggi. Kantor Kita. https://kantorkita.co.id/blog/absensi-wajah-face-recognition-keamanan-dan-akurasi-tingkat-tinggi/
Lembaga Administrasi Negara. (2019). Manajemen pengawasan: Modul pelatihan kepemimpinan pengawas.
Nurmayanti, A., Rusman, F., & Assyofa, A. R. (2022). Pengaruh absensi elektronik (face recognition) dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Pramudya, A. (2026, 2 Juni). Intip bagaimana erusa absensi face recognition bekerja! Mekari. https://mekari.com/blog/cara-kerja-absensi-face-recognition/
Rajasekharan Unnithan, A., T, A., PS, A., & Paul, J. (2013). Real Time Multiple Face Recognition Security System (Rtm-Fs).
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Siregar, B., & Irwani, N. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PPDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Universitas Medan Area,
Sintaasih, K. D., & Wiratama, I. J. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali,
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Turnip, J. H. (2021). Pengaruh penerapan erusa absensi pendeteksi wajah terhadap disiplin kerja pegawai di Biro Pemerintahan Kantor Gubernur Sumatera Utara [Skripsi, Universitas Medan Area]. Repository Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/13062.
Verdiyasa, P. A., & Sanjaya, N. M. W. S. (2023). Analisis perbandingan penerapan absensi manual dan face erusahaan terhadap disiplin pegawai pada Puskesmas Seririt III. Jnana Satya Dharma, 11(1), 124–132. https://ejournal.stiesatyadharma.ac.id/index.php/jsd/article/view/288
Weisberg, S. (2014). Applied linear regression (4th ed.). Wiley.
Ahmed, I., & Ishtiaq, S. (2021). Reliability and validity: Importance in Medical Research. Journal of the Pakistan Medical Association, 71(10), 2401–2406. https://doi.org/10.47391/JPMA.06-861
Bisnis, J. E. (2024). Pengaruh Motivasi , dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin sebagai variabel mediasi pada Politeknik Ganesha Medan. 1083–1092.
Mohajan, H. K. (2022). Two Criteria for Good Measurements in Research: Validity and Reliability. Annals of Spiru Haret University. Economic Series, 17(4), 59–82. https://doi.org/10.26458/1746
Novotný, J. S., Váchová, L., & Kvintová, J. (2022). Validation of the Factor Structure and Gender-Related Measurement Invariance of the Inventory of Socially Supportive Behaviors (Short Form): Proposing an Alternative Design. Social Sciences, 11(11). https://doi.org/10.3390/socsci11110528
Pca, A., Sari, I. P., Ramadhani, F., Satria, A., & Apdilah, D. (2023). Implementasi Pengolahan Citra Digital dalam Pengenalan Wajah menggunakan.
Taber, K. S. (2018). The Use of Cronbach’s Alpha When Developing and Reporting Research Instruments in Science Education. Research in Science Education, 48(6), 1273–1296. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Deswina Fitri Indriani, Ahmad Prayudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
