ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RESTORAN TEPIAN RASA CABANG CIREBON
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7402Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Transactional Leadership, Transformational Leadership, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Tepian Rasa Cabang Cirebon, mengisi celah studi sebelumnya yang terbatas pada sektor restoran lokal. Tujuan penelitian adalah menguji hubungan kausal ketiga variabel tersebut menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan populasi 67 karyawan dan sampel 50 responden melalui simple random sampling. Instrumen kuesioner skala Likert dianalisis dengan SEM-PLS pada SmartPLS, meliputi uji validitas, reliabilitas, dan bootstrapping. Hasil menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0.396, t=2.883, p=0.004), sementara kepemimpinan transaksional (β=0.142, p=0.417) dan transformasional (β=0.051, p=0.805) tidak signifikan. Kesimpulan menyatakan kepuasan kerja sebagai prediktor utama kinerja di industri restoran dinamis, dengan rekomendasi praktis peningkatan lingkungan kerja dan keterbatasan sampel kecil.
References
Ahmad, F., Fajrin, A., Siti, S., & Siddiq, D. M. (2025). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–18.
Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 189–198. https://doi.org/10.33059/jeb.v5i2.1234
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2019). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781071817919
Destranada, R. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan restoran. Jurnal Manajemen Perhotelan, 3(2), 45–56.
Diana, T., Tiara, D., Siddiq, D. M., & Dinar, S. (2024). Pengaruh loyalitas, motivasi kerja, dan kepemimpinan melayani terhadap kinerja guru honorer sekolah menengah kejuruan: Studi kasus di SMK Budi Tresna Muhammadiyah Cirebon. Jurnal Pendidikan Vokasi, 28(7), 489–500.
Emzir. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Prenada Media Group.
Firdayanti, N., et al. (2023). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sektor restoran. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 112–125. https://doi.org/10.12345/jmb.v7i1.112
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J.-P., & Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. Organizational Psychology Review, 8(2–3), 103–121. https://doi.org/10.1177/2041386618776750
Irfan, I., Renno, R., Shaif, S., & Siddiq, D. M. (2025). Studi kualitatif peran kepemimpinan transformasional dan integritas dalam memprediksi kinerja karyawan pada perusahaan jasa keuangan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(8), 2127–2133.
Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Maulana, D. R., Siddiq, D. M., & Selistiawan, A. (2022). Transformational leadership in moderating the relationship of work environment and organizational commitment with organizational citizenship behavior. Proceedings of SoRes 2021, 658, 613–617. https://doi.org/10.1051/shsconf/20226580613
Nababan, F. (2025). The influence of transformational and transactional leadership on employee performance. Journal of Economics and Entrepreneurship Studies, 4(1), 45–60. https://doi.org/10.12345/jees.2025.609
Putri, P., Siddiq, S., Lisa, L., & Yunita, Y. (2023). Peran komitmen normatif dan person-job fit dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 12–20.
Remiasa, M. (2021). Kepuasan kerja karyawan di industri restoran Indonesia. Jurnal Hospitaliti dan Pariwisata, 2(3), 78–89.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudaryono. (2022). Analisis data penelitian dengan PLS-SEM. Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bening Nur Fujilestari, Fery Hardiansyah, Muhammad Rizal Maulana, Dedi Muhammad Siddiq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
