Peran Komunikasi Kelompok dalam Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi pada Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7375Keywords:
Komunikasi Kelompok, kreativitas, inovasi, organisasi, penelitian kualitatif.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi kelompok dalam meningkatkan kreativitas dan inovasi pada organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap anggota kelompok kerja pada sebuah organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kelompok yang terbuka, partisipatif, dan suportif berperan penting dalam mendorong munculnya ide-ide kreatif serta memperkuat proses inovasi organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas interaksi kelompok, kepercayaan antar anggota, serta kepemimpinan komunikatif menjadi faktor kunci dalam menciptakan iklim kreatif dan inovatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan kajian komunikasi kelompok serta implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan daya saing melalui inovasi.
References
Amabile, T. M. (1996). Creativity in Context. Boulder, CO: Westview Press.
Bungin, B. (2017). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Effendy, O. U. (2018). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2011). Theories of Human Communication. Long Grove, IL: Waveland Press.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Panuju, R. (2019). Komunikasi Organisasi dan Inovasi. Jurnal Komunikasi..
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2018). Komunikasi Kelompok dalam Organisasi Modern. Jurnal Ilmu Komunikasi..
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Boston: Pearson Education.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Tubbs, S. L., & Moss, S. (2005). Human Communication: Principles and Contexts. New York: McGraw-Hill.
West, M. A. (2002). Sparkling Fountains or Stagnant Ponds: An Integrative Model of Creativity and Innovation Implementation in Work Groups. Applied Psychology.
Wibowo. (2020). Budaya Organisasi dan Inovasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Luthfy Fikri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
