Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7304Keywords:
Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, ManajemenAbstract
Manajemen karyawan yang baik merupakan aspek penting dalam operasional bisnis. Peningkatan tanggung jawab, suasana kerja yang menyenangkan, serta pengembangan kapabilitas karyawan menjadi upaya strategis untuk mendukung keberhasilan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang optimal, perusahaan harus memberikan motivasi serta pelatihan dalam situasi ini. Kinerja karyawan merupakan elemen utama dalam pencapaian tujuan organisasi, sebab itu, pengembangan mutu tenaga kerja melalui program pelatihan yang efisien serta rangsangan yang sesuai harus menjadi fokus bagi perusahaan. Studi ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode kualitatif digunakan dalam studi ini. Berbagai jurnal dan publikasi ilmiah relevan dikaji melalui pendekatan studi literatur. Hasil ini menunjukkan motivasi berperan sebagai dorongan psikologis meningkatkan semangat kerja, sementara pelatihan memberikan peningkatan keterampilan serta pengetahuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kedua variabel terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi motivasi dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan daya saing organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui pengelolaan motivasi dan pelatihan. Konsep pengembangan SDM modern menekankan pentingnya membangun tanggung jawab kerja, meningkatkan kompetensi, serta menciptakan lingkungan kerja kondusif yang mendorong produktivitas.
References
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2009). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society. Annual REVIew of PSYChology, 60(1), 451-474.
Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119-127.
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1-10.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. In Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 23(4), 804-812.
Arifin, S., Mardikaningsih, R., & Al Hakim, Y. R. (2017). Pengaruh Kedisplinan, Kompentensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 2(1).
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Journal of Tax and Business, 4(1), 181-190.
Chandrasari, Y. T. E., Perizade, B., Zunaidah, Z., & Widiyanti, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Panin Cabang Palembang. Cakrawala Repositori IMWI, 6(6), 2272-2280.
Damayanti, F., & Darmawan, D. (2025). The Influence of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan, 3(1), 97-111.
Darmawan, D. (2012). Motivasi & Kinerja (Studi Sumber Daya Manusia). Metromedia,
Darmawan, D. (2024). Distribution of Six Major Factors Enhancing Organizational Effectiveness. Journal of Distribution Science, 22(4), 47-58.
Darmawan, D., & Ernawati, E. (2021). Motivasi Karyawan dan Hasil Kerja Bagi Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 74-78.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management. Pearson Education Limited, London.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Erwin, E., & Suhardi, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Wonder Trend Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3).144-153.
Hamid, N., & Hassan, N. (2015). The Relationship between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research, 4(3), 845-851.
Hariani, M., & Sigita, D. S. (2022). The Influence of Interpersonal Skills and Leadership Style on Employee Work Effectiveness. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(2), 6-10.
Hariani, M., Mardikaningsih, R., Darmawan, D., & Irfan, M. (2021). Strategies for Developing Perceived Support for Employees in Diverse Work Environments. Journal of Social Science Studies, 1(2), 81-88.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(1), 200-207.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snydermann, B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, New York.
Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik di Sebuah Perguruan Tinggi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 54-62.
Irfan, M., Sigita, D. S., & Hariani, M. (2023). Optimizing Employee Performance through Work Motivation and Job Satisfaction: A Case Study in a Surabaya-based Company. Bulletin of Science, Technology and Society, 2(1), 12-15.
Jagero, N., Komba, H. V., & Mlingi, M. N. (2012). Relationship Between on the Job Training and Employee’s Performance in Courier Companies in Dar Es Salaam, Tanzania. International Journal of Humanities and Social Science, 2(22), 114-120.
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 95-106.
Jannah, S. M., & Mardikaningsih, R. (2023). Strategies for Improving Bureaucratic Efficiency and Employee Performance. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 4(2), 10-14.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.
Lestari, U. P., & Darmawan, D. (2014). Studi tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.
Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 127-145.
Mangkunegara, A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardikaningsih, R. (2024). Change Management: The Contribution of Sustainable Human Resource Management to Organizational Commitment and Employee Innovative Behavior. Jurnal Simki Economic, 7(2), 452-464.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row, New York.
Moses, M. (2011). Pengaruh pendidikan dan Pelatihan Penjenjangan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kota Jayapura. Jurnal Analisis Manajemen, 5(2), 63-76.
Mukharom, E. Y. (2013). Employee Performance Reviewing from Education Level Service Time and Work Motivation with Leadership as a Moderating Variable in the Office of PDAM Sragen Regency. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Natalia, N., & Ali, H. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas dan Kinerja Karyawan: Analisis Kompetensi dan Motivasi. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 189-194.
Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kendari). Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 132-143.
Novita, D., Hidayatulloh, A. N., Renwarin, J. M., Santoso, R., & Mardikaningsih, R. (2022). Relationship Between Eco Transformational Leadership, Eco Training, and Employee Eco Behavior on Sustainable Corporate Performance of SMEs. Frontiers in Psychology, 13, 900787.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149-168.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127-136.
Permanasari, R., Elizah, T., Putri, N., & Fathurrochman, I. (2024). Sinergi Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Kinerja Staf pada Lembaga Pendidikan Islam Unit Tipd IAIN Curup. AL-MANAR: Jurnal Komunikasi dan Pendidikan Islam, 13(1), 91-104.
Prasetyo, A. B. (2017). Hubungan Pelaksanaan Operasi dengan Kepatuhan Tim Operasi dalam Penerapan Surgical Safety Checlist di IBS RSKIA Sadewa Yogyakarta. Skripsi, Program Studi Diplom IV Keperawatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta.
Pratiwi, S. R., Zakiyanti, N., & Indriyani, D. (2024). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT XYZ. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1-7.
Putra, A. R. (2021). Implementation of Competency-Based Performance Appraisal System to Ensure Accuracy and Effectiveness of Employee Evaluation. Journal of Social Science Studies, 1(1), 59-66.
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2022). Study on Employee Performance Reviewing from Leadership, Innovative Behavior and Work Engagement. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 1(3), 4-10.
Putra, A. R., Hariani, M., Nurmalasari, D., Irfan, M., & Al Hakim, Y. R. (2020). Role of Work Environment and Organizational Culture to Job Performance. Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 1-13.
Rachmawati, R. W. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16.
Rahmat, R. D. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haleyora Power Palembang. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indo Global Mandiri.
Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Toko Mr Market. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 1-8.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education Inc, New York.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23-29.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama, Bandung.
Sinambela, E. A., & Ernawati, E. (2021). Analysis of the Role of Experience, Ability and Motivation on Employee Performance. Journal of Social Science Studies (JOS3), 1(2), 69-74.
Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). The Influence of Accounting Information Systems, Work Motivation and Utilization of Information Technology on Employee Performance. Journal of Science, Technology and Society (SICO), 3(2), 35–44.
Sinambela, E. A., Darmawan, D., & Mendrika, V. (2022). Effectiveness of Efforts to Establish Quality Human Resources in the Organization. Journal of Marketing and Business Research (MARK), 2(1), 47-58.
Sumantri, S. (2000). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Fakultas Psikologi Unpad, Bandung.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-910.
Yusa, V. D, & Rananda, A. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal: Journal Educational Research and Development, 3(1), 19-24.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Didit Darmawan, Muhammad Afian Firmansyah, Faisal Bahri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
