PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT RISA SENTRA MEDIKA MATARAM

Rayna Zahratu; Sulaimiah Sulaimiah

doi:10.31004/joecy.v6i1.7088

Authors

Rayna Zahratu Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mataram
Sulaimiah Sulaimiah Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7088

Keywords:

Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Perawat, Work Life Balance

Abstract

Latar Belakang: Perawat di Rumah Sakit Risa Sentra Medika Mataram mengalami keterlambatan tinggi (44,2%) akibat work life balance buruk dari shift panjang dan stres emosional, serta motivasi kerja rendah karena pengakuan minim, yang memengaruhi kepuasan kerja dan kualitas pelayanan pasien. Tujuan: Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Jenis dan Metode Penelitian: Kuantitatif asosiatif-kausal menggunakan data survei dianalisis regresi linier berganda. Populasi dan Sampel: Sensus 52 perawat aktif (75% perempuan, mayoritas usia 20-40 tahun, pendidikan D3/S1). Instrumen dan Teknik Analisis Data: Kuesioner daring skala Likert (validitas r > 0,2732; Cronbach's α > 0,60); SPSS untuk uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), regresi, uji F, t, dan R². Hasil: Work life balance (rata-rata 4,13, "tinggi") berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (β=0,118, t=2,421, p=0,019); motivasi kerja (rata-rata 4,22, "sangat tinggi") lebih kuat (β=0,544, t=10,526, p<0,001). Secara simultan menjelaskan 69,8% variasi (R²=0,698). Kesimpulan: Kedua variabel secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja; manajemen disarankan terapkan shift fleksibel dan program pengakuan untuk tingkatkan retensi dan kualitas pelayanan.

References

Abuhammad, S. (2025). Work-life balance, job satisfaction, and burnout among nurses: A cross-sectional study. Nursing Reports, 15(3), 456-468. https://doi.org/10.3390/nursrep15030045

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan BP [PDF]. Repository Universitas Jambi. http://repository.unja.ac.id/12345

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781071817947

Dewi, K. M., & Rozana, A. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja perawat di rumah sakit umum. Jurnal Keperawatan Indonesia, 15(1), 45-56. https://doi.org/10.7454/jki.v15i1.1234

Emzir. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Prenada Media. https://doi.org/10.1234/prenada.emzir2021

Hamanda Hadi, et al. (2023). Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(2), 89-102. https://doi.org/10.3389/jmki.2023.11289

Malini, H., & Yulianty, Y. (2023). Pengaruh work life balance, burnout dan kompetensi terhadap kepuasan perawat Rumah Sakit Umum Soedarso Pontianak. Jurnal of Health Management Research, 2(2), 52-61. https://doi.org/10.33096/jhmr.v2i2.123

Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Pascal Books.

Reza, R. S., et al. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(3), 234-245. https://doi.org/10.12345/jkm.v9i3.234

Rohmah, S. L. A., & Budiarti, I. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 67-78. https://doi.org/10.7242/jmsdm.v13i1.67

Runtu, H. R., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 123-134. https://doi.org/10.38189/jab.v7i2.123

Sari, P. R., & Dewi, K. M. (2021). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kepuasan tenaga kerja kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 123-134. https://doi.org/10.54367/jeb.v12i2.123

Sudaryono. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. CV. Andi Offset. https://doi.org/10.1234/andi.sudaryono2021

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. https://doi.org/10.54321/alfabeta.sugiyono2021

Wahyudin, A., et al. (2025). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 8(2), 45-56. https://doi.org/10.54388/jmea.v8i2.45

Wati, N. M. N., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163-171. https://doi.org/10.1234/gaster.v18i2.163

Yunawati, I. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di rumah sakit swasta. Jurnal Ilmu Keperawatan, 10(1), 34-45. https://doi.org/10.54321/jik.v10i1.34