Analisis Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Dan Strategi Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.7005Keywords:
motivasi kerja, semangat kerja, strategi pengembangan karir, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari riset ini adalah Riset ini dilakukan guna menganalisis kontribusi motivasi, antusiasme kerja, serta metode pengembangan karir dalam meningkatkan performa pegawai. Dalam konteks operasional organisasi, sumber daya manusia dipandang sebagai elemen kunci yang menjamin keberlanjutan sistem. Melalui metodologi kuantitatif dan penerapan analisis regresi linier berganda, penelitian ini membedah peran variabel manajerial dan psikologis dalam memacu produktivitas. Temuan riset membuktikan bahwa secara bersama-sama, faktor motivasi dan semangat kerja memiliki korelasi kuat terhadap pencapaian sasaran korporasi. Selain itu, secara individu, kebijakan pengembangan karir ditemukan sebagai stimulan utama bagi komitmen pegawai yang pada gilirannya mengoptimalkan efisiensi kerja di lapangan.
References
_Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Gumilar, R., & Rismawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. Dynamic Management Journal, 5(1), 38-52.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. New York: University of Cambridge.
Prasetya, M. H. A., & Siharis, A. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Paruh Waktu Yang Berstatus Mahasiswa Di Magelang. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 1(3), 403-413.
Putra, A. A., & Ariebowo, T. (2023). Pengaruh Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno-Hatta Jakarta. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 62-71.
Rahmayani, S., Afuan, M., & Azka, B. P. (2025). Pengaruh Job Enrichment, Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Padang. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 72-81.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Essex: Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, C. (2022). Pengaruh Job Enrichment Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(4).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mersiana Varia Juita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
