Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Alam Segar Deli Serdang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6901Keywords:
kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusia yang dimiliki. PT. Lestari Alam Segar Deli Serdang sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi makanan perlu mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lestari Alam Segar Deli Serdang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lestari Alam Segar Deli Serdang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kepemimpinan yang efektif mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan, motivasi kerja berperan dalam meningkatkan semangat dan tanggung jawab karyawan, serta lingkungan kerja yang kondusif memberikan kontribusi penting dalam mendukung pelaksanaan tugas karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Lestari Alam Segar Deli Serdang
References
Alex S, Nitisemito. 2020. Lingkungan Perusahaan, Yogyakarta: BPFE
Arikunto, Suharsimi. 2021. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.
Fachreza, M. S., & Majid, M. S. A. Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. J Magister Manaj [Internet]. 2018; 2 (1): 115–22.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. 2021. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE
Hasibuan. Malayu. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhsan, r. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja Terhadap produktifitas kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada pt. Perkebunan nusantara v (persero) pks. Galuh kecamatan tapung kabupaten kampar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Kartono, Kartini. 2023. Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan Kesebelas. Jakarta.: PT. Raja Grafindo.
Khairani, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Trimas media kec. Tambang kab. Kampar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Malayu. 2021. Manajemen Kepemimpinan Dalam Organisasi- Supervisor. Jakarta: Gramedia. Mangkunegara, Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangku Prawira, Sjafri dan Aida Vitaya Hubeis. 2017. Manajen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertaman. Bogor: Ghalia.
Manullang dan Marihot Manullang. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE.
Oktaviani, R. N., & Pramusinto, H. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi. Economic Education Analysis Journal, 8(2),
Pertiwi, D. D., & Sugiyanto, E. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Saputra, A. K. P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sariadi, S. (2023). Gaya kepemimpinan dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada bagian sekretariat TNI AL Lantamal VIII di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Siagian, Sondong. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Slamet, Ahmad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Negeri Semarang Press.
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1),
Sugiyono. 2005. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Suharsimi, Arikunto. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sunarto. 2025. Metode Penelitian Bisnis Cetakan Kedelapan. Bandung: CV Alfabeta.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).
Umar, Husein, 2023. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia.
Winardi. 2021. Motivasi dan Pemotivasian dalam Masyarakat. Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada.
Yuningsih, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas (Doctoral dissertation, IAIN Purwokerto).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aprilya Salizah Harahap, Tengku Ahmad Helmi, Julkarnain Julkarnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
