Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Krebet Kabupaten Malang)
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6751Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Teknologi Informasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Pabrik Gula Krebet di Kabupaten Malang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Pabrik Gula Krebet dengan sampel sebanyak 80 responden, dan menerapkan metode pengambilan sampel jenuh. Sumber data yang diperoleh berasal dari penyebaran kuesioner dan pengolahan data menggunakan media analisis SPSS versi 25.0. Hasil analisis dan pengujian menunjukkan secara simultan dan parsial bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Teknologi Informasi (X3) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
Ahmadi, A. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Pengembangan. PIONIR: Jurnal Pendidikan, 10(3), 121-129.
Bass. 2010. The Implication of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team and Organizational Development. In R. W.Woodman & W. A. Passmore (eds), Research in Organizational Change and Development. Greenwich, CT: JAI
Burhan, M., et al. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 85-98. Diakses dari jurnal.ac.id.
Hamali, a. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002).
Moh Pranbudu Tika (2012), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (Jakarta: PT. Buni Aksara,), 4-5
Mulyono, T., et al. (2021). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(4), 56-67. Diakses dari jurnalmanajemen.com.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Runa, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(2), 101-112. Diakses dari jurnal.umsu.ac.id.
Sari, M. S. & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, Dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Pengelola Data Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi (21) 3: 308-316
Sudarwan Danim & Suparno. (2009). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Ilmiah, 1(1), 10-20.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utomo, K.W., 2002, “Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja”, Journal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. hal. 34-52, Surabaya.
Wirawan (2019), evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: salemba lima.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ayu Kurnia Ratna Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
