Posisi pada Jaringan Sosial: Pengaruh Kepribadian terhadap Kualitas Ide Inovatif

Authors

  • Ririn Handayani Universitas Lancang Kuning
  • Eeng Yeni Elvita Universitas Lancang Kuning
  • Fahmi Oemar Universitas Lancang Kuning

DOI:

https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6615

Keywords:

Kepribadian, Posisi dalam Jaringan Sosial, Kualitas Ide Inovatif

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada DPMPTSP Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kualitas ide inovatif dengan mediasi posisi dalam jaringan sosial. Populasi penelitian ini adalah karyawan DPMPTSP Provinsi Riau yang berjumlah 98 orang. Karena jumlah populasi 98  orang maka populasi akan sekaligus menjadi sampel. Teknik analisa verifikatif penelitian ini dilakukan dengan uji statistic Structural Equational Modelling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisisnya. Hasil analisis membuktikan bahwa kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas ide inovatif, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap posisi dalam jaringan sosial, posisi dalam jaringan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas ide inovatif, dan posisi dalam jaringan sosial memediasi pengaruh kepribadian terhadap kualitas ide inovatif

References

An, J., Liu, Y., Sun, Y., & Liu, C. (2020). Impact of Work–Family Conflict, Job Stress and Job Satisfaction on Seafarer Performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(7), 2191. https://doi.org/10.3390/ijerph17072191

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. https://doi.org/10.1002/job.4030140202

Chen, H., Liang, Q., Feng, C., & Zhang, Y. (2021). Why and when do employees become more proactive under humble leaders? The roles of psychological need satisfaction and Chinese traditionality. Journal of Organizational Change Management, 34(5), 1076–1095. https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2020-0366

Laia, O., Halawa, O., & Lahagu, P. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Pelayanan Publik. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 70–76. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.15

Mehta, P., McAuley, D. F., Brown, M., Sanchez, E., Tattersall, R. S., & Manson, J. J. (2020). COVID-19: consider cytokine storm syndromes and immunosuppression. The Lancet, 395(10229), 1033–1034. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30628-0

Oussi, R., & Chtourou, W. (2020). Social capital dimensions and employee creativity: Does cognitive style matter? Competitiveness Review: An International Business Journal, 30(1), 4–21. https://doi.org/10.1108/CR-11-2019-0124

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Urbinati, A., Chiaroni, D., Chiesa, V., & Frattini, F. (2020). The role of digital technologies in open innovation processes: an exploratory multiple case study analysis. R&D Management, 50(1), 136–160. https://doi.org/10.1111/radm.12313

Weisberg, Y. J., De Young, C. G., & Hirsh, J. B. (2011). Gender differences in personality across the ten aspects of the Big Five. Frontiers in Psychology, 2(AUG), 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2011.00178

Zhang, M., Wang, F., Weng, H., Zhu, T., & Liu, H. (2021). Transformational Leadership and Perceived Overqualification: A Career Development Perspective. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.597821

Zhou, Q., Li, Q., & Gong, S. (2019). How Job Autonomy promotes employee’s sustainable development? A moderated mediation model. Sustainability (Switzerland), 11(22), 1–14. https://doi.org/10.3390/su11226445

Downloads

Published

07-01-2026

How to Cite

Handayani, R., Elvita, E. Y. ., & Oemar, F. . (2026). Posisi pada Jaringan Sosial: Pengaruh Kepribadian terhadap Kualitas Ide Inovatif. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 674–681. https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6615

Issue

Section

Articles