Manajemen Perubahan dan Pengelolaan SDM Digital dalam Membangun Budaya dan Etika Organisasi Perusahaan (studi kasus di PT Niaga Bunga Creative)
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6492Keywords:
Organizational Culture, Organizational Ethics, Change Management, Digital HR Management, CompanyAbstract
This study aims to analyze the implementation of change management and digital human resource management and their role in building organizational culture and ethics at PT Niaga Bunga Creative. This study uses a qualitative approach with a case study to gain a deeper understanding of the change management and digital human resource management processes in building organizational culture and ethics at PT Niaga Bunga Creative. Data collection was conducted through in-depth interviews, direct observation, and documentation to obtain a comprehensive picture of change practices, HR behaviors, and evolving work values within the organization. Data analysis was conducted using the interactive model of Miles, Huberman, and Saldaña, which includes data condensation, data presentation, and continuous drawing and verification of conclusions. The results indicate that organizational changes at PT Niaga Bunga Creative improved the company's readiness to face digital-based work demands through shifts in work systems and human resource management. These changes encouraged the creation of more flexible and efficient work patterns and increased employee adaptability and competence in the digital work environment. Furthermore, the change process strengthened a collaborative and responsible work culture and fostered a work ethic reflected in discipline, professionalism, and quality work communication.
References
Aditya, M. R., & Prakoso, A. F. (2023). Pengaruh literasi ekonomi digital terhadap kesiapan menjadi guru dimoderasi oleh gender. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 8(2), 109–123.
Almeida, E., Rosero, A., Chiluiza, W., & Castillo, D. (2021). Reflections on qualitative research in education. Revista Cognosis. ISSN 2588-0578, 6(EE-I-), 101–118.
Anshori, M. Y. (2025). Strategic Human Capital Dan Manajemen Perubahan: Membentuk Pemimpin Masa Depan. Deepublish.
Arafah, W., Djati, S. P., Ramli, A. H., Tawakal, A., & Berlian, Z. (2025). ORGANIZATION DEVELOPMENT STRATEGY: Strategi dan Implementasi. Penerbit Berseri.
Bairizki, A., Irwansyah, R., Arifudin, O., Asir, M., Ganika, W. G., Karyanto, B., & Lewaherilla, N. (2021). Manajemen perubahan. Penerbit Widina.
Cummings, S., Bridgman, T., & Brown, K. G. (2016). Unfreezing change as three steps: Rethinking Kurt Lewin’s legacy for change management. Human Relations, 69(1), 33–60.
Harto, B. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA oke.
Hussain, S. T., Lei, S., Akram, T., Haider, M. J., Hussain, S. H., & Ali, M. (2018). Kurt Lewin’s change model: A critical review of the role of leadership and employee involvement in organizational change. Journal of Innovation & Knowledge, 3(3), 123–127.
Hutabarat, P. J., Nasution, J. A., & Gea, I. (2023). Etika kepemimpinan dalam organisasi. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 2(2), 1035–1043.
Iswan, M. S. (2025). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. PT. RajaGrafindo Persada.
Jusdijachlan, R., Apriyanto, A., & Nurfatma, N. (2024). Strategi manajemen efektif: Meningkatkan kinerja perusahaan di era digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36.
Laoli, L. R., Ndraha, A. B., & Waruwu, E. (2024). Analisis Resistensi Pegawai Terhadap Perubahan Kebijakan Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Bagian Teknik pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4).
Luvita, M., & Toni, A. (2022). Transformasi budaya organisasi pada era disrupsi teknologi di PT. Strategic Partner Solution. WACANA: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 21(2), 150–163.
Moeins, I. H. A., Alhempi, R. R., Joni Mantong, S. H., Purwanto, I. W., Subandrio, S. E., & La Ode Syarfan, S. E. (2024). Manajemen Perubahan. Takaza Innovatix Labs.
Nufuz, D. A., Mahendra, M. H., Faqih, A., & Setianingrum, N. (2025). Strategi efektif dalam manajemen perubahan: Membangun ketahanan organisasi di era digital. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 540–547.
Nugroho, W., & Tambunan, L. A. (2025). Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Industri 5.0. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1959–1974.
Nurdiansah, M. A., & MAHESWARI, K. K. N. (2024). Urgensi Etika Profesi Sebagai Penunjang Manusia Dalam Bekerja Untuk Memenuhi Kebutuhan Hidup. JURNAL MULTIDISIPLIN WEST SCIENCE Учредители: PT. Sanskara Karya Internasional, 3(11), 1771–1779.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Pahleviannur, M. R., De Grave, A., Saputra, D. N., Mardianto, D., Hafrida, L., Bano, V. O., Susanto, E. E., Mahardhani, A. J., Alam, M. D. S., & Lisya, M. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Pradina Pustaka.
Pawar, A. (2017). Study on adaptability of change management: review of Kurt Lewins and Kotter model of change.
Putriana, A. (2023). Analisis Strategi Bisnis di Era Transformasi Digital. MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(3), 223–232.
Rachmad, Y. E., Indrayani, N., Harto, B., Judijanto, L., Rukmana, A. Y., Rahmawati, N. F., Ambulani, N., & Saktisyahputra, S. (2024). Digital Technology Management: Mengelola Daya Saing melalui Teknologi Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Radiansyah, A. (2023). Tipe Bidang Utama Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengembangan SDM, 19.
Rizal, A., Kahfi, S. N., Abdurrahman, A., Wulandono, W., Tono, T., & Prasetyono, H. (2023). Manajemen perubahan di era digital: Tantangan dan peluang bagi adaptasi organisasi. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 933–941.
Ruhaina, N., Agustin, D. T., Aeni, S. Q., Rahmawati, A., Amanullah, M. D. M., Rosana, S., & Latifah, A. (2025). Pendidikan Etika dan Karakter (Pendidikan Nilai, Kode Etik, dan Praktik-Praktik Baik untuk Menghindari Godaan Korupsi). Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2), 1355–1360.
Sarosa, S. (2021). Analisis data penelitian kualitatif. Pt Kanisius.
Solehuddin, I., & Rahmani, N. A. B. (2024). Konsep Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Oraganisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 401–406.
Syafitri, V. P., & Toni, A. (2024). Komunikasi Organisasi dalam Proses Pembentukan Budaya Organisasi Melalui Agent Of Change. Jurnal Indonesia: Manajemen Informatika Dan Komunikasi, 5(2), 1602–1610.
Tampubolon, M. P. (2020). Change management: manajemen perubahan: individu, tim kerja, organisasi. Mitra Wacana Media.
Wahjono, S. I. (2022). Budaya Organisasi. Bahan Ajar Perilaku Organisasi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muammar Afif Al Qusaeri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
