Motivasi dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Tim Dakwah di Lembaga Sosial Keagamaan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.644Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Dakwah, Tim Dakwah, Lembaga Sosial KeagamaanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam peran motivasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja tim dakwah pada lembaga sosial keagamaan. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengeksplorasi empat aspek utama, yaitu: (1) bentuk motivasi kerja yang dimiliki anggota tim dakwah, (2) faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja mereka, (3) kontribusi motivasi dan kepuasan terhadap kinerja dakwah, dan (4) tantangan yang dihadapi dalam menjaga semangat kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap anggota tim dakwah dari beberapa lembaga keagamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja tim dakwah didominasi oleh motivasi intrinsik seperti dorongan spiritual dan rasa tanggung jawab moral, yang diperkuat oleh motivasi ekstrinsik seperti dukungan sosial dan pengakuan pimpinan. (2) Kepuasan kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang kondusif, hubungan harmonis, kepemimpinan partisipatif, dan kejelasan peran. (3) Motivasi dan kepuasan kerja bersama-sama meningkatkan kinerja dakwah melalui semangat tinggi, konsistensi program, adaptasi sosial, dan efektivitas komunikasi. (4) Tantangan utama meliputi kejenuhan peran, ketidakseimbangan tugas-pribadi, kurangnya kaderisasi, serta keterbatasan fasilitas. Kesimpulannya, motivasi dan kepuasan kerja merupakan dua faktor kunci yang saling mendukung dalam membentuk kinerja dakwah yang efektif dan berkelanjutan. Pengelolaan tim dakwah yang memperhatikan kebutuhan spiritual dan profesional secara seimbang diperlukan untuk menjawab dinamika dan tantangan dakwah ke depan.
References
Ahmad, S., Rambe, K., Sakinah, N., & Khadijah, K. (2025). Implementasi Manajemen dan Kepemimpinan Islami dalam Meningkatkan Kinerja Organisasional. Hikmah: Jurnal Studi Pendidikan Agama Islam, 2(1), 113–126.
Anwari, N., Yusrin, Y., Nurfanisa, F. A., Al Jauzi, M. S., & Astutik, S. (2023). Optimalisasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Dakwah di Madrasah Miftahul Huda Situbondo. Idarotuna, 5(2), 126–138.
Basire, J. H. T., & Erniati, E. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kenerja Dosen Institut Agama Islam Negeri Palu. Istiqra: Jurnal Hasil Penelitian, 3(1), 158–178.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Jayanti, G. A., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173.
Mahagiyani, M., Sugiono, S., & SIP, M. M. (2024). Buku ajar metodologi penelitian.
PeberiYanti, P. D., & Isnaini, M. A. (2024). Peran Kecerdasan Spiritual Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Al-Basyar: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 3(1), 41–46.
Sahadah, M., Trimulyo, J., & Ihsan, M. (2023). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Penguatan Kepuasan Kerja Dan Kerja Tim Menggunakan Analisis Path Pada Guru Di Yayasan Haji Muhammad Amin Kecamatan Pamijahan Kabupaten Bogor. Journal Educational Management Reviews And Research, 2(2), 1–10.
Sintasari, B. (2021). Pemberdayaan remaja masjid dan perannya dalam pendidikan islam. Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, 10(1), 100–114.
Ulya, N., & Rahmah, A. M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 16(01), 63–69.
Waldan, R. (2017). Quality of Work Life Sebagai Solusi Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Jurnal Al-Hikmah, 12(2), 29–50.
Wijaya, I. S. (2013). Komunikasi interpersonal dan iklim komunikasi dalam organisasi. Jurnal Dakwah Tabligh, 14(1), 115–126.
Zaenudin, M. R., Muhammad Danial, R. D., & Alamsyah, S. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Organisasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Governansi, 7(1), 1–8.
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). Istithmar, 4(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Early Maghfiroh Innayati, Siti Fatimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
