Pengaruh Kompensasi Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Di Cv. Kayu Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v6i1.6431Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Stres Kerja, Turnover KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan pada CV. Kayu Sejahtera Kabupaten Kampar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X1), Motivasi (X2), dan Stres Kerja (X3) terhadap Turnover Karyawan (Y) baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Kayu Sejahtera yang berjumlah sebanyak 60 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda, dan pengolahan data dilakukan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi, Motivasi, dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Karyawan di CV. Kayu Sejahtera Kabupaten Kampar. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,829, yang berarti bahwa 82.9% variabel Turnover Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi, Motivasi, dan Stres Kerja, sedangkan sisanya sebesar 17.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
References
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau Press
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Michael Beer, Ph.D. (2022). Managing human assets: Human resource strategies for achieving competitive advantage. Free Press.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2013). Compensation (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Nusran. (2019). Manajemen stres dalam dunia kerja. Andi Publisher
Rahmawati, F. (2020). Turnover karyawan dan dampaknya pada organisasi. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 22–31.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi (edisi 16). Salemba Empat.
Rosyad, A. (2018). Turnover intention: Penyebab dan solusi dalam dunia kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 145–153.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54–67.
Sopiah. (2018). Perilaku organisasi. Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Towers Watson. (2019). Global workforce study: Driving engagement through a consumer-like experience. Towers Watson Publications.
Vanchapo, B. (2020). Job stress and employee burnout in high-pressure industries. Journal of Business Psychology, 9(3), 88–97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad April, Firda Aufa Yumni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
