Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Penerapan GCG sebagai Intervening pada PT. Gerbang NTB Emas
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.627Keywords:
Employee Performance, Good Corporate Governance (GCG), Organizational Culture, Transformational Leadership StyleAbstract
Pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari setiap individu karyawannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel intervening pada PT. Gerbang NTB Emas. Populasi adalah karyawan PT. Gerbang NTB Emas yang berjumlah 74 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus berupa seluruh populasi dijadikan sebagai sampel sebanyak 51 orang. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Analisis data pada penelitian ini menggunakan software SmartPLS 4.0.
Penelitian ini mendapatkan hasil berupa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG), Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel intervening, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel intervening.
References
Abdillah, W, Dan Hartono, J. (2009). Konsep Dan Aplikasi Pls (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Abdillah, W, Dan Hartono, J. (2015). Konsep Dan Aplikasi Pls (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Abdillah Dan Hartono. (2009). Konsep Dan Aplikasi Pls (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Afifah, N. (2019). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Penerapan Good Corporate Governance (Gcg) Dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Good Corporate Governance Pada Pt.Pos Indonesia Cabang Bandung (Vol. 134, Issue X). Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis.
Anggiriawan, P. B., & Wirakusuma, M. G. (2015). Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Penerapan. 20(Februari), 59–65.
Asriani, A., Mintarti, S., & Za, S. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 217–234. Https://Doi.Org/10.23960/Jbm.V16i3.126
Chairunissa, R. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada Kantor Imigrasi Kelas I Bandar Lampung. Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis.
Cheung. (2011). Online Social Network : Why Do Students Use Facebook.? Compters Inhuman Behavior.
Effendi, M. A. (2016). The Power Of Good Corporate Governance. Salemba Empat.
Fathiyah, M. O. F. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengawas Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum (Pu) Kabupaten Batang Hari Jambi.
Hidayat, M. L. (2023). Pt Proteksi Putri Mandiri Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Disusun Oleh : Muhammad Luthfi Hidayat.
Hubeis, S. M. & A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
I Gede Riana, I. M. A. W. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. M, 7–25.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt. Raja Grafindo Persada.
Khasanah, A. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bama Berita Sarana Televisi (Bbstv Surabaya). Bima : Journal Of Business And Innovation Management, 1(2), 141–153. Https://Ejournal.Feunhasy.Ac.Id/Bima
Laode, K., & Ridzal, N. A. (2022). Journal Of Culture Accounting And Auditing Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Baubau. Journal Of Cultural Accounting And Auditing, 1(November), 27–43. Http://Journal.Umg.Ac.Id/Index.Php/Jcaa
Laswitarni, N. K. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pt. Delta Satria Dewata Denpasar.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. Https://Doi.Org/10.35448/Jte.V13i2.4315
Lestari, I. (2013). Pengembangan Bahan Ajar Berbasis Kompetensi. Akademia Permata.
Lestari, M. I. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Padang). Jurnal Akuntansi, Vol.1(No.3), 1–18. Http://Ejournal.Unp.Ac.Id/Students/Index.Php/Akt/Article/View/666
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mohamed Dan Abubakar. (2013). Pedoman Pendidikan Dan Pengajaran. Usaha Nasional.
Putri, Y. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Negeri Surabaya.
Ramadhanti, A. D., & Fitriah, E. (2022). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1), 73–77. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsa.V2i1.762
Rivai Dan Mulyadi. (2012a). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Pt. Rajagrafindo Persada.
Rivai Dan Mulyadi. (2012b). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Edisi Keti). Pt. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia,. Pt Intan Sejati.
Simanjuntak, P. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Ui.
Subhi, E. R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen.
Sulistiawan, Riadi, & M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan. Lingkumgam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kinerja.
Suparyanto Dan Rosad (2015. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ef English First Malang). Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Suwatno. (2019). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bagian Penerbitan Bumi Aksara,.
Torang. (2014a). Organisasi Dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, Dan Perubahan Organisasi). Alfabeta.
Torang, S. (2014b). Organisasi Dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, Dan Perubahan Organisasi). Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Isra Dewi Kuntary Ibrahim, Ahmad Zunurraini, Irwan Cahyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
