Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.589Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur di Cikarang Selatan. Data dikumpulkan dari 101 karyawan tetap menggunakan kuesioner daring. Analisis Structural Equation Modeling (SEM-PLS) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien jalur = 0.276, p = 0.046) dan motivasi kerja (koefisien jalur = 0.709, p < 0.001). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien jalur = 0.262, p = 0.001), tetapi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (koefisien jalur = 0.009, p = 0.914). Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien jalur = 0.667, p < 0.001). Hasil ini menegaskan pentingnya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur.
References
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (12th ed.). Kogan Page.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Suharto, E. (2005). Analisis Kebijakan Publik. Alfabeta.
Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers.
Priansa, D. J. (2014). Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Tohardi, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya di Dalam Organisasi. Rineka Cipta.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human Resource Management. Pearson Education.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Nawawi, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Erlangga.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen. BPFE Yogyakarta.
Sunyoto, D. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Wahyu Budi Priyanto. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(3), 155–165.
Mokhamad Yanuar Pradita. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 45–60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Angga Abdulah, Muhamad Rifai, Tri Ngudi Wiyatno, Adibah Yahya, Fitri Rezeki
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
