Seleksi Karyawan di PT.Kereta Api Indonesia(Persero)
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.5014Keywords:
Seleksi karyawan, PT Kereta Api Indonesia, Rekrutmen, Kriteria penilaian, Sumber daya manusiaAbstract
Proses seleksi karyawan merupakan tahap krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan transportasi seperti PT. Kereta Api Indonesia (Persero) (PT KAI), yang bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan operasional. Penelitian ini membahas metode seleksi karyawan yang diterapkan oleh PT KAI, dengan fokus pada tahapan rekrutmen, penilaian kriteria, dan tantangan yang dihadapi dalam konteks industri perkeretaapian nasional. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus, analisis dokumen internal PT KAI, dan wawancara dengan pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi meliputi tahapan administrasi, tes psikologi, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan, dengan penekanan pada aspek keselamatan dan kompetensi teknis. Namun tantangan seperti persaingan pasar tenaga kerja dan adaptasi kebutuhan terhadap teknologi digital memerlukan inovasi dalam sistem seleksi. Kesimpulan dari penelitian ini merekomendasikan peningkatan integrasi teknologi dalam proses seleksi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pemilihan karyawan, sehingga mendukung pertumbuhan PT KAI sebagai perusahaan BUMN terkemuka.
References
BPS. (2022). Badan Pusat Statistik. Https://Www.Bps.Go.Id/).
Delfy, E., Friska Simanjuntak, A., Try Yana, M., Anesha, S., Zia Zuriana, K., Bachtiar Arif, Y., & Pratama, A. (2025). Peran Human Capital dalam Rekrutmen dan Seleksi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1).
Dessler G. (2020). Human Resource Management.
Dita Mahameru Hidayati Mubayinna, Wiji Lestari, & Pramono. (2024). Implementasi Sistem E-Recruitment Karyawan Dengan Memanfaatkan Teknologi Informasi Menggunakan Metode Waterfall. JEKIN - Jurnal Teknik Informatika, 4(3), 439–446. https://doi.org/10.58794/jekin.v4i3.736
Permatasari, D. I., Satoto, E. B., & Sumowo, S. (2025). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF THE USE OF RECRUITMENT, SELECTION, AND JOB PLACEMENT SYSTEMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT KAI DAOP 9 JEMBER. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 41. https://doi.org/10.31000/combis.v7i1.13021
UIC. (2022). International union of railways. Https://Uic.Org/.
Wasilatun Nikmah, & Henny Armaniah. (2021). Effect of employee selection and work placement on employee work achievement at PT Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta. Journal of Economics and Business Letters, 1(1), 5–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maziah kholidia, Septy Ayu Ladhuri, Sentot Imam Wahjono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
