Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4883Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Ahmad, A. (2021). Teori dan Dasar Kepemimpinan. Mitra Ilmu.
Ahmadi. (2021). Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai Memahami Faktor-faktor yang Mempengaruhinya: Bintang Pustaka. (Nurrahmawati, Ed.) (Edisi Pert). Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Amstrong, M., and Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human ResourceManagement Practice. Kogan Page Publisher.
Andre Setiawan 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan. Agora Vol. 5, No. 3
Apriyanto, M. 2020. “Evaluasi Sensori Produk Coklat Batangan Berbahan Baku
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus.
Asri, et al (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management.
Azuar Juliandi, Irfan dan Saprinal Manurung. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press. Biji Kakao Kering Pada Berbagai Perlakuan Fermentasi”.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.
Eko Widodo, Suparno. 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta. Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13-27.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta.
Herlina, D., & Yusuf, M. (2022). Transformational Leadership and Its Impact on Employee Retention and Work Engagement. Journal of Management and Leadership Studies, 4(2), 120–134.
Hidayati, S. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai ‘Intervening Variable’. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 3(2), 117. https://doi.org/10.30588/jmp.v3i2.158
Insan, N. (2020). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris Di Perusahaan. In Journal GEEJ (Vol. 7, Issue 2).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1106
Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nasrullah, R. (2019). Teori dan riset khalayak media. Jakarta: Prenadamedia Group.
Oktaviani, N., & Siregar, B. (2021). Evaluasi Fasilitas Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 5(3), 301–312.
Prasetya, Y., & Marlina, E. (2023). Leadership and Workplace Infrastructure in the Service Sector: A Meta-Analytical Review. Asian Journal of Business Research, 9(1), 90–105.
Qurbani, D., & Zahro, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Nasional Teknologi. Perkusi, 3(1), 103–115
Ramadhanti, I., & Iskandar, S. (2023). Teori dan Jenis Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(3), 375–384. https://doi.org/10.31862/9785426311961
Rahman, S., & Purwanto, A. (2021). The Role of Leadership Training in Enhancing Team Performance and Organizational Climate. International Journal of Social and Management Studies, 2(5), 455–463.
Rodliyah, I. (2021). Pengantar Dasar Statistika Dilengkapi Analisis Dengan Bantuan Software SPSS (S. Irawati (ed.)). LPPM UNHASY TEBUIRENG. http://www.lppm.unhasy.ac.id.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta. Rumondan, Astri, 2021. Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lisa Adelia, Bakhtiar Bakhtiar, Julkarnain Julkarnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
