Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediasi Pada Lpp Tvri Ambon
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.486Keywords:
Lingkungan kerja non fisik, Iklim Komunikasi Organisasi, , Organizational Citizenship Behavior, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Mediasi Pada LPP TVRI Ambon.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan data statistik yang diukur dengan skala likert.Responden dari penelitian ini adalah pegawai pada LPP TVRI Ambon dengan jumlah sampel sebanyak 41.Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling insidental.Analisis data menggunakan software Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai,lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior,organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior.
References
Andika Ferdi Alsyah (2022) - Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Worklife Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati.
Anita Kusuma Astuti (2012) - Iklim Komunikasi Organisasi, Reward Dan Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Area Surakarta.
Anwar SE, MM (2021) - Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Astadi Pangarso (2015) - Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung.
Benedicta Yoanne S. (2013) - Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi PT. Djatim Super Cooking Oil Surabaya Terhadap Kinerja Karyawan.
Bustomi (2020) - Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Survei Pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung.
Cyndi Tarisa Meraldy (2022) - Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagerpang Pom PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk.
Delima Asyanti Simanjuntak (2020) - Pengaruh OCB (Organizational Citizenship Behavior) Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Kota Pematangsiantar.
Erna Rahmawati (2017) - Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Humas Kabupaten Sragen.
Fadlurrahma, Farhan (2020) - Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Fitria Noorainy (2017) - Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran.
Jihana Ayu Wijayanti (2022) - Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia di Kota Malang.
Juliandi, A. (2018) - Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Universitas Batam.
Khairandy dan Elpanso (2019) - Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mars Lestari.
Khofifatul Jannah (2023) - Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Pemediasi (Studi Pada PT. Bromo Steel Indonesia).
Khusnatul Fauziyyah (2022) - Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen.
Lathifah Piyandini (2021) - Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari.
Melia, H.H. Daniel Tamburian (2018) - Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Muhammad Arif Susilo (2023) - Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior.
Puspitasari (2023) - Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Efektivitas Komunikasi Vertikal Ke Bawah Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian Komunikasi Dan Informatika.
Rafisahl Hafizh Baharudin (2022) - Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Habdhilah.
Ridwan Perdana (2021) - Pengaruh Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ferdy Leuhery, Semuel Souhoka
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
