Pengaruh Kompetensi Individu Akuntan Pendidik Terhadap Kinerja Penelitian Akuntan Pendidik di Surabaya dengan Psychological Capital sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4635Keywords:
Kompetensi individu, psychological capital, kinerja penelitian, akuntan pendidikAbstract
Purpose-Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja penelitian serta pengaruh dari psychological capital dalam memoderasi pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja penelitian akuntan pendidik di Surabaya.
Design/methodology/approach- Survey penelitian dilakukan terhadap akuntan pendidik baik yang berasal dari perguruan tinggi negeri dan swasta di Surabaya dengan jumlah 153 kuisioner yang terkumpul. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dimana data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat uji statistik structural equation model (SEM).
Findings-Dua hipotesis dalam penelitian ini didukung dimana hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi individu berpengaruh terhadap kinerja penelitian akuntan pendidik di Surabaya dan psychological capital memoderasi pengaruh kompetensi individu berpengaruh terhadap kinerja penelitian akuntan pendidik di Surabaya.
Originality/value-Originalitas penelitian ini adalah jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan akuntan pendidik yang berasal dari perguruan tinggi dan swasta di Surabaya. Penelitian ini juga menambahkan variabel psychological capital sebagai variabel moderasi dan alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan structural equation model (SEM).
References
Abas dan Raja.2015.” Impact Of Psychological Capital On Innovative Performance And Job Stress” Canadian Journal of Administrative Sciences. Vol.32, No.2, pp.-.
Abdillah, Willy dan Jogiyanto HM.2015.Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.Yogyakarta: Andi.
Amias & Segumpan.2018.”Human Resources Competency and Job Performance: The Case of Administrative in a Philippine State University”.Australian Academy of business and Economic Review (AABER).Vol.4.No.1.pp. 17-28.
Afandi dan Supeno.2016.”The Influence of competence, Organization Culture and Work Environment to Teacher’s Performance As Well As Its Implication on Grand Competence of State Senior islam Schools on Padang City”.International journal of Business and Management.Vol.11,No.5.pp 283-295.
Aguillo,Isidro.F.2010.”ComparingUniversityRankings”.Journal Scientometrics.Vol.85.No.1, pp 243-256.
Blaskova,Martina, et al.2014.”Competences and Competence Model of University Teachers”Procesia-Social and Behavioral Sciences.Vol.59.No.-.pp.457-467.
Boediprasetya,Agoestina dan Nugroho Setiadi.2014.”Pengaruh Knowledge Sharing Antar Dosen Pada kinerja Penelitian Dosen”Jurnal Pendidikan Universitas Soedirman.Vol.1,No.1.pp.146-156.
Chen,Zhong-Hui.2014.”The Relationships among Job Performance, Personality, Competence and Costumer Loyalty –A case Study of Car Salesperson”.Paper SSRN Journal.pp.66-73.
Damayanti, Ni Nyoman Sri Rahayu.2015.”Pengaruh Sifat kepribadiaan Model Core Self Evaluations Pada Kinerja Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Provinsi Bali”. Tesis.Denpasar: Program Pasca Sarjana.Universitas Udayana.
Hakim.Adnan.2015.”Contribution of Competence Teacher (Pedagogical,Personality, Professional Competence and Social) On the Performance of Learning.”. The International Journal of Engineering and Sciences.Vol.4, No.2, pp. 1-12.
Kandau,Yunita.N,et al.2016.”Pengaruh Knowledge Management,Skill dan Atitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado)”.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.Vol.16,No.1.pp.147-158.
Klassen dan Tze.2014.” Teachers’s self efficacy,personality and Teaching Effectiveness:A Meta-Analysis.”. Education Research Review Journal. Vol.12, No.-,pp.-.
Kolibacova, Gabriela.2014.” The Relationship Between Competency and Performance” Acta Universitatis Et Silviculture Mendelianae Brunensis.Vol.62,No.-,pp.1315-1326.
Liwarto, Iwan Hanafi dan Albert Kurniawan.2015.”Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT.X Bandung” Jurnal Manajemen.Vol.14,No.2.pp.223-244.
Luthans, F., et al. 2007. “Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction”, Personnel Psychology, Vol. 60,pp. 541- 572.
Luthans, F., and Youssef, C.M. 2007. “Emerging positive organizational behavior”, Journal of Management, Vol. 33(3), pp. 321-349.
Luthans, F., Avolio, B.J., Walumbwa, F.O., and Li, W. 2005, “The Psychological Capital Of Chinese Workers: Exploring The Relationship With Performance”, Managerial and Organization Review, Vol. 1, pp. 247-269.
Luthans, Kyle.W, et al. 2016.”A Positive Approach to Management Education: The Relationship Academic PsyCap and Student Engagement.Journal of Management Development.Vol.35, No.9.pp.-.
Nisak, Fahrun.2015.”Pengaruh Pengetahuan,Ketrampilan, Kinsep Diri dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMK N Se-Kota Pekalongan”.Tesis .Program Pasca Sarjana Universitas Negeri Semarang.
Nur’aeni.2011.”Pengaruh motivasi, Kompetensi dan komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kopertis Wilayah II Palembang”Jurnal Manajemen dan Bisnis.Vol.1,No.2.pp101-129
Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permen PAN-RB) Nomor 17 Tahun 2013.
Permanasari,Resi,et al.2013.”Model Hubungan Kompetensi,Profesionalisme, dan Kinerja Dosen”.Jurnal Bisnis Manajemen & Perbankan.Vol.1,No.2,pp.-.
Roeleejanto dan Brasit.2015. “Effect of Leadership,Competency, and Work Discipline on The Application of Total Quality Management (TQM) and Employee’s Performance for The Accreditation Status Achievement of Government Hospital in Jakakarta,Indonesia”. Scientific Research Journal.Vol. 3, No. 9,pp.14-24.
Septiyani dan Sanny.2013.”Analisis Pengaruh Kompetensi Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan PT.Beta Setia Mega”. Binus Business Review.Vol.4, No.1,pp.274-282.
Setiawati,Tuti.2009.”Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus di FPTK UPI).Jurnal Pendidikan,Gizi,dan Kuliner.Vo.1.No.1.pp.1-5.
Spencer, Lyle & Signe M.Spencer.1993.Competenceat Work,Models For Superior Performance.Canada:John Wiley & Sons, Inc.
Sujana,Edy.2012.”Pengaruh Kompetensi,Motivasi,dan Kesesuaian Peran dan komitmen Organisasi Terhadap kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten badung dan Buleleng)”Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika.Vol.2,No.1.pp.1-27.
Xu dan Ye.2014.” Impact of Teacher’s Competency on Job Performance in Research Universities with Industry Characteristics:Taking Academic Atmosphere as Moderator”. Journal of Industrial Engineering &Management. Vol.7, No.5,pp.1283-1292.
Xu,Anguo dan Long Ye.2014.”The influence of teachers’competency on job performance in in Research University with Industry Characteristics: Taking Job Satisfaction as Mediator”.Proceedings of 4th international conference on logistics,information and services science.pp1025-1031.
www.scimagojr.com.
Yahya,Zamhari dan Fitri Hidayati.2014.”Analisis Kompetensi Terhadap Penilaian Kinerja Dosen (Studi Kasus Dosen UIN Sultan Syarif Kasim Riau).Jurnal Penelitian Sosial dan Keagamaan.Vol.17,No.1,pp.-.
Yanuardi,Rino.2013.”Pengaruh Ketrampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang” Tesis.Program Pascasarjana Universitas Negeri Padang.
Zaim,Halil.2013.”Analyzing The Effect Of Individual Competencies On Performance:A Fiekd Study In Services Industries in Turkey”Journal of Global Strategic Management.Vol.7, No.2, pp.67-77.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fitriyah Kusuma Devi, Dewi Murdiawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
