Pengaruh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan di Usaha Pabrik Tahu Poniman Medan Polonia
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.456Keywords:
Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah pengaruh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, apakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, apakah pengaruh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Usaha Pabrik Tahu Ponimin Medan Polonia, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3)terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Usaha Pabrik Tahu Ponimin Medan Polonia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis. Data diukur atau diolah menggunakan SPSS, dengan sampel yang menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang karyawan di Usaha Pabrik Tahu Ponimin Medan Polonia. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Agustin. (2017). Pengaruh Kesehatan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2),150–156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500.
Asiva Noor Rachmayani. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sinta. 6.
Busyairi, M., Ode, L., & Safar, A. (2012). PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.Psychiatrische,Praxis,39(06),302–304. https://doi.org/10.1055/s-0032-1326702.
E.g, E., Diah, Y. M., & Zen, K. M. (2018). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASSET 2 PRABUMULIH. Jembatan, 14(2), 103–118. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i2.5296.
Hasibuan, A. N., Nasution, J., & Sitompul, W. S. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen,dan,Bisnis,Islam,5(2),310–322. https://doi.org/10.24952/tijaroh.v5i2.1987.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Lingkungan, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981.
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426.
Masalah, K. P., Persamaan, S., & Tiga, L. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Berjaya Group Fira. 5(1), 243–255.
Nashrulloh, R. A. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2(6), 1253–1261. https://doi.org/10.58344/jmi.v2i6.277.
Nissa, U. N., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 69. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.946.
Nurhandayani Annisa. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65.
Nurhidayah. 2018. “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bandung Bina Distribusi Div Nestle.” Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113.
Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister,Manajemen,1(1),43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6.
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19.
Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). PENGARUH KESELAMATAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empirik Karyawan PT. Karakatau Posco di Cilegon Banten). Jurnal RisetBisnis,dan,Manajemen,Tirtayasa,,2,,2–3. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.
Subhan, A., Joesah, N., & Budi Kusuma, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152–162. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.14.
Sugiyono. (2019). Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada proyek pembangunan Gedung Bank Rakyat Indonesia (BRI) Putri Hijau.
Swatika, B., Wibowo, P. A., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap KInerja Karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(02), 197–204. https://doi.org/10.33221/jikm.v11i02.1220.
Yulius, H., Khairi, A. R., & Nasution, A. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Proyek RDMP Balikpapan. Jurnal Sains dan Teknologi: Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri, 24(1), 90. https://doi.org/10.36275/stsp.v24i1.716.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ferdin Jaya Laia, Sri Gustina Pane, Milla Naeruz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
