Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Pamong Praja Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4532Keywords:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Pengalaman Kerja, dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 80 orang pegawai yang dipilih dengan menggunakan metode incidental sampling. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa secara simultan variabel Disiplin kerja, Kompetensi dan Pengalaman kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, Kompetensi dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan pada tingkat signifikansi 10%, sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil Uji R2 dapat diketahui bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh tiga variabel yaitu disiplin kerja, kompetensi dan pengalaman kerja sebesar 9,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan agar memberi perhatian lebih pada kompetensi dan pengalaman kerja.
References
Achmad Nawawi. 2011. Hubungan Pengetahuan Tentang APD dengan penggunaan APD Pada petugas Patroli PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta. Jakarta: e- Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 48:215-2256
Findarti, Febrisma Ramadhiya. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.e- Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.4, No.4:937-946.
Haryadi, M. E. P. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Iskandar, R. Z. 2018. Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Sekolah Madrasah Pembangunan UIN Jakarta Tingkat Ibtidaiyah, Tsanawiyah, dan Aliyah) (Bachelor's thesis).
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 1(1), 10-17.
Rofi'i, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intension Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 54-65.
Sasongko, A. Y. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dong Young Tress Indonesia). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.
Setiawan, N. 2019. Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Stres Kerja Terhadap Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervaining Pada Kantor Pelayan Pajak Pratama Medan Kota. JUMANT, 11(1), 165–175.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Wibowo, N. 2016. Upaya memperkecil kesenjangan kompetensi lulusan sekolah menengah kejuruan dengan tuntutan dunia industri. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 23(1), 45-59.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nabila Kintan Oktadinna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
