Peran Kompensasi sebagai Moderasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamogan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.443Keywords:
Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui dan menganalisa dampak Lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja pegawai Di Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan 2. untuk mencari tahu dan menganalisa dampak kerja pada kinerja pegawai Di Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan 3. untuk mencari tahu dan menganalisa dampak Lingkungan kerja pada kinerja pegawai yang dimoderasi variable kompensasi. untuk untuk mencari tahu dan menganalisa Lingkungan kerja pada kinerja pegawai yang dimoderasi variable kompensasi.
Metode penelitian yang dipakai ialah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada analisis ini yaitu semua karyawan di Di Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan yang jumlahnya 65 orang. Teknik analisa data yang dipakai pada penelitian ini ialah analisa jalur dengan memakai program SPSS.
Hasil penelitian ini ialah : 1. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan Di Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan 2. Motivasi kerja yang dimiliki pegawai berdampak positif dan signifikan pada kinerja pegawai 3. Dampak Lingkungan kerja pada kinerja pegawai meningkat disebabkan terdapatnya efek moderasi kompensasi 4. Dampak motivasi kerja pada kinerja karyawan naik disebabkan terdapatnya efek moderasi kompensasi.
References
Abhirama, B. W. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Meditech Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17191
Asmini, A., Umar, U., & Zulfahmi, Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi). https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.163
Cresswell, J. W., Plano-Clark, V. L., Gutmann, M. L., & Hanson, W. E. (2003). Advanced mixed methods research designs. Handbook of Mixed Methods in Social and Behavioral Research.
Danuji, S., & Rahadhini, M. (2012). Efek Moderasi Kompensasi Pada Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 115–128.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, 16th Edition. In Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.
Dunggio, M., Chusnah, C., Sukatmajaya, A., & Maulidiya, A. (2022). Peran Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 5(01), 96–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i01.2353
Eko Yuliawan, F. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Orion Cyber Internet. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil : JWEM, 11(1), 37–50.
Fernando, F., & Simanjuntak, J. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indo Batam Ekatama. Scientia Journal.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456
Premananto, D. G. c. (2024). PERAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL DALAM MEMODERASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR. 5, 1–5. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/9000
Richard Ariko, T. S. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang. Jurnal Ilmu Kesehatan Umc.
Robbins, S. P., & DeCenzo, D. A. (2008). Fundamentals of Management: Essential Concepts and Applications. In Prentince Hall, Upper Saddle River.
Sarbini, S., Sudarto, S., & Sunyoto, S. (2020). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN PERGURUAN TINGGI DI MALANG. SISTEM Jurnal Ilmu Ilmu Teknik. https://doi.org/10.37303/sistem.v16i1.175
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. In Bandung, CV Mandar Maju.
Sudarsana, K. (2020). Peran Kompensasi Dalam Memoderasi Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja dosen Manajemen Di Perguruan Tinggi Swasta Di Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 18–25.
Yantu, I., Bokingo, A. H., & Muhsana, Z. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14245
Yumantini Oktikasari, F., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3224–3241. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.592
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mas’adah, Mu’ah, Mesra Surya Ariefin, Darianto, Mokhtar Sayyid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
