Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Pengawai dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.377Keywords:
Gender, Kinerja Pegawai, Persepsi Keadilan OrganisasionalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Selatan. Variabel independen yang digunakan adalah persepsi keadilan organisasional, kinerja pegawai sebagai variabel dependen, sedangkan gender sebagai variabel moderasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan pembagian kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Kesimpulan dari Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan gender tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan gender tidak memoderasi hubungan antara persepsi keadilan organisasional dan kinerja karyawan.
References
Anggrainy, S., Bokin, Z., & Husain, S. P. (2018). Analisis Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Perspektif Gender (Studi Empiris Pada Kantor Pemeriksaan Keuangan Perwakilan Provinsi Gorontalo). Jawara: Jurnal Wawasan Dan Riset Akuntansi, 5(2), 114–126.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Yume : Journal Of Management, 4(1), 4(2), 119–132.
Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Di Pt. Sinar Bali Indah. 6(7), 3711–3737.
Colquitt, J. A. (2001). On The Dimensionality Of Organizational Justice: A Construct Validation Of A Measure. Journal Of Applied Psychology, 86(3), 386–400. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.86.3.386
Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The Management Of Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, 21(4), 34–48. Https://Doi.Org/10.5465/Amp.2007.27895338
Destriyanti, P., Wihadanto, A., & Khurniawan, Iaw (2024). Pengaruh Quality Of Work Life, Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau. Bahtera Inovasi , 8 (2), 195-200.
Effendi, S. N. (2018). Kinerja Pegawai Berdasarkan Kesetaraan Gender Di Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Jurnal Pemerintahan Integratif, 6(1), 95–104. Http://Ejournal.Pin.Or.Id/Site/Wp-Content/Uploads/2017/11/Pin_Safaranita (11-22-17-11-23-42).Pdf
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. Https://Doi.Org/10.24967/Dikombis.V1i3.1823
Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cidea Journal, 2(2), 66–75. Https://Doi.Org/10.56444/Cideajournal.V2i2.1277
Jufrizen, J., & Kandhita, E. S. (2021). The Effect Of Organizational Justice On Employee Performance By Job Satisfaction As An Intervening Variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 1. Https://Doi.Org/10.24036/Jkmb.11219200
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal Of Management And Entrepreneurship), 17(1), 86–98. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.17.1.86-98
Kusuma, H. Y. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja ( Studi Pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang ). 23(1), 1–7.
Martinus. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cu. Pancur Solidaritas Kabupaten Ketapang. Equator Journal Of Management And Entrepreneurship (Ejme), 7(9), 1–16. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26418/Ejme.V7i1.28586
Masharyono, M. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Dilihat Dari Gender. Journal of Business Management Education (JBME), 6(1), 6-10.
Poluan, A. R., Tewal, B., Lengkong, V. P., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2021). Keadilan Dalam Organisasi.
Rini Safitri. (2014). Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Cimb Niaga Cabang Jl. Basuki Rachmat. Lmiah Mahasiswa Feb, 1–23.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Essentials Of Organizational Behavior, Global Edition. News.Ge, 123.
Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. In Skripsi. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/
Safira, H., Roni, K. A., & Harahab, D. F. (N.D.). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Regional Iv Unit Usaha Rimbo Satu Kabupaten Tebo. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 3(1), 134–145. Https://Doi.Org/10.61132/Nuansa.V3i1.1561
Sidabutar, T., Amini, Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan. Pendidikan Dan Konseling, 5, 1885–1890.
Soelistyoningrum, J. N. (2014). Pengaruh Gender, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Xyz). Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 102–113.
Utami, N. M. S., & Astakoni, I. M. P. (2020). Peran Gender Sebagai Group Pada Kepemimpinan Path Goal Dan Motivasi Sebagai Determinan Kinerja Guru. Widya Manajemen, 2(1), 36–46. Https://Doi.Org/10.32795/Widyamanajemen.V2i1.548
Vironika, E. (2019). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Di Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kota Banjarmasin. As Siyasah, 4(2), 41–45.
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Lmx (Leader-Member Exchange) Dilihat Dari Aspek Gender. Jurnal Bisnis Strategi, 30(2), 154–172. Https://Doi.Org/10.14710/Jbs.30.2.154-172
Widyastuti, T., Ramdani, Z., Alim, S., & Harlianty, R. A. (2024). The Indonesian Version Of Individual Work Performance Questionnaire (Iwpq): Structure Factor And Criterion Validity. Psychological Research And Intervention, 7(1), 1–16. Https://Doi.Org/10.21831/Pri.V7i1.76457
Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi &Bisnis, 1(1), 27–33. Https://Www.Ojs.Pseb.Or.Id/Index.Php/Jmeb/Article/View/113
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wiwin Indrayani, Andi Risfan Rizaldi, Muhammad Akib
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
