Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Changshin Indonesia Karawang
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3616Keywords:
Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan yang bergerak di industri sepatu olahraga adalah PT. Changshin Indonesia Karawang. PT. Changshin Indonesia, Karawang, setiap bulannya banyak terjadi penurunan dan ketidakstabilan target kerja, dan penurunan yang paling besar terjadi pada bulan Desember. Ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyaan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability dengan jenis kuota sampling, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan PT Changshin Indonesia Karawang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Variabel Disiplin dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Variabel disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,506.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection, 6(2), 399–407.
Aulia, V., & Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. JMPP, 4(1), 21–34.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama; C. I. Gunawan, Ed.). Purwokerto: CV. IRDH.
Fa’uzobihi, Afifah, S. N., & Partimah. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Staff Office PT Summit Adyawinsa Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 649–657.
Fauziah, V., Irawan, P. R., Rahman, E., & S.N, J. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Pakuan Karya Mandiri Bogor. 3, 2253–2260.
Hakim, M. D. L., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dinamika Global Nusantara. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12.
Hamjah, R. S., Sutisna, E., & Faisal, M. G. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kesbangpol Kota Tangerang. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 763–771.
Gunawan. 2017. Pengantar Statistika Inferensial (Ke-1). Jakarta: Rajawali Pers, ISBN: 978-979-769-877-5.
Gunawan, R., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Coco Bali Fiber. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.
Gumilar, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. 19(1), 55–63.
Hartatik. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perspektif managerial dan sosial. yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. 2019. Pengantar Manjemen (Pertama). Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Nyoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama; Asrizal, ed.). Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Sedarmayanti. (2021). Knowledge Management. Surabaya: Cipta Media Nusantara, ISBN: 978-623-5647-32-6.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(1), 115–127.
Sastrohadiwiryo, H.B.S., dan Asrie, H.S. 2019. Manejemen Tenaga Kerja Indonesia. Cetakan pertama. Edisi revisi. Sinar Grafika Offset. Jakarta
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara, ISBN: 978-602-217-699-2
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. (Setiyawami, Ed.) (Ke-1). Bandung: Alfabeta, ISBN: 978-602-289-373-8.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. (Sutopo, Ed.) (ke-1). Bandung: Alfabeta, ISBN: 978-602-289-533-6.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia Edisi pertama. jakarta:kencana prenada media group.
Syarif, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi.
Wahyuni, A. S., Sultan, M. S., & Dandu, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Ppslu Mappakasunggu Parepare. Sparkling Journal of Management, 1(2), 186–198.
Wangania, J. M. G. W., Darka, & Irawan, P. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Anzo Makmur Abadi Jakarta. Journal Of Social Science Research, 5, 5109–5122.
Widodo, Suparno Eko. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Umina Sita Nursiah, Emanuel Michael Bayudhirgantara, Fa’uzobihi Fa’uzobihi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
