Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN Aceh Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3474Keywords:
Strategi, Guru dan Keaktifan Peserta DidikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Aceh Tenggara, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasari oleh fenomena penurunan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja serta ketidakpuasan terhadap kondisi lingkungan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap PT. PLN UP3 Aceh Tenggara berjumlah 35 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (t-hitung = 3,291 > t-tabel = 2,032, sig = 0,003). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 2,452 > t-tabel = 2,032, sig = 0,020). Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 11,832 > F-tabel = 3,29, sig = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,420 menunjukkan bahwa 42% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 58% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, pengakuan, dan insentif, serta perbaikan lingkungan kerja fisik dan non-fisik guna mendorong produktivitas dan kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen PT. PLN Aceh Tenggara dalam merumuskan kebijakan strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoardjo: Zifatama Jawara.
Agus Wijaya. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Amirullah. (2015). Perilaku Organisasi: Pengantar Konseptual & Paradigma Praktis dalam Membangun Organisasi Berdaya Saing. Bogor: Mitra Wacana Media.
Arifin, Z. (2018). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Jakarta: Jakad Publishing.
Furtwengler, D. (2018). Perencanaan Suksesi: Merencanakan Pengganti Pegawai Kunci. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, I. (2020). Metode Riset Akuntansi. Jakarta: Deepublish Publisher.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heri Supriyanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Skripsi. Universitas Brawijaya Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis.
Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2019). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (10th ed.). New York: Thomson South-Western.
Novia, E. A., Rahayu, W. I., & Prianto, C. (2020). Sistem Perbandingan Algoritma K-Means dan Naïve Bayes Untuk Memprediksi Prioritas Pembayaran Tagihan Rumah Sakit Berdasarkan Tingkat Kepentingan. Kreatif Industri Nusantara.
Pratama, Y. A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 2 Jakarta. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Jakarta: Deepublish Publisher.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Pearson Education Limited.
Sahir, S. H., Hasibuan, A., & Aisyah, S. (2020). Gagasan Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Silalahi, U. (2019). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Simanjuntak, P. J. (2008). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Depok: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Siregar, M. D. (2020). Pengaruh Parsial dan Simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Industri Perhotelan XYZ. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].
Susanto, A. (2019). Sistem Informasi Akuntansi. Demak: Lingga Jaya.
Susanto, B. P. (2022). Kontribusi Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Badan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].
Susanto, Y. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Jakarta: Deepublish Publisher.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wijaya, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Yudhi, N., & Ahmad YA. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMAGI MUARA BUNGO. Jurnal Manajemen Sains, 1(1), 21-31. DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.475.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arya Hafiz, Ardi Hirmansah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
