Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Andika tama
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3465Keywords:
workload, work stress, employee performanceAbstract
This research employs a quantitative methodology to analyze the impact of workload and work stress on employee performance. The study population consists of employees from relevant institutions, with a saturated sampling technique applied—resulting in a total sample size of 45, representing the entire population. Data analysis was performed using SPSS 25, including classical assumption testing. The findings indicate that, partially, workload (X1) does not significantly affect performance, leading to the acceptance of the null hypothesis (H₀) and rejection of the alternative hypothesis (Hₐ). In contrast, work stress (X2) exhibits a significant negative partial effect, supported by a t-value of -3.417 exceeding the critical value of -1.682 and a significance level of 0.001 < 0.05, resulting in the rejection of H₀ and acceptance of Hₐ. Furthermore, simultaneously, both workload and work stress demonstrate a significant combined influence on employee performance, as evidenced by an F-value of 5.928 > 3.220 and a significance value of 0.005 < 0.05.
References
Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation : CCI’s ecumenical and religious relationships. In Aswaja Pressindo.
Ahdiat, A. (2023). Skor Daya Saing SDM Indonesia menurut IMD World Talent Ranking (2019-2023). Institute for Management Development (IMD). https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/01/26/ini-perkembangan-daya-saing-sdm-indonesia-5-tahun-terakhir
Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). PENGARUH STRES KERJA , BEBAN KERJA , DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . FIF GROUP MANADO THE EFFECT OF WORK STRESS , WORKLOAD , AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . FIF GROUP MANADO Rivai ( 2008 : 309 ) mendefinisikan. 7(3), 2811–2820.
Angriani, M. A. (2019). Melan-Angriani-Asnawi-Buku-Kinerja-Karyawan-Perseroan-Terbatas-Studi-Kasus-Atas-Pengruh-Fasilitas-Kerja-Dan-Karakteristik-Pekerjaan.pdf. CV. ATHRA SAMUDRA.
Aniar. (2020). Metode Penelitian. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.
Dasar Metodologi Penelitian Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes M. Ali Sodik, M.A. 1. (n.d.). 1–109.
Dianti, Y. (2017). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Fauzi, A., & dkk. (2022). Metodologi Penelitian. In Suparyanto dan Rosad (2015.
Ghozali. (2019). Analisis Pengaruh current ratio, debt to equity ratio,total asset turn over, dan return on equity terhadap harga saham. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 9(2), 179–198.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., & Fardani, R. A. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In Metode Penelitian Kualitatif&Kuantitaif (Vol. 1, Issue 1).
Herrera Villanueva, E. Y. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2017(1), 1–9. http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756
Issalillah, F., & Wahyuni, S. (2021). Analisis Hubungan Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmu Manajemen (BION) (Vol. 1, pp. 1–8). https://bion.thejurnals.com/index.php/bion/article/view/1
Kepuasan, P., Dan, K., & Organisasi, K. (2020). Jurnalmuhammadiyah manajemenbisnis. 1(2), 93–102.
Kerja, P. S., Kerja, B., & Motivasi, D. A. N. (2022). Ignatius Soni Kurniawan dan Fahmi Al Rizki Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa , Indonesia Diterima : Abstrak Direvisi : Disetujui : Kata kunci : Beban kerja , Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja , Stres Kerja Abstract Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Da. 2, 104–110.
Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L. O. H., Uhing, Y., Kualitatif, K., & Yang, T. F. (2023). KINERJA KARYAWAN CV . KHARISMA INDAH LESTARI MOKUPA QUALITATIVE STUDY OF INFLUENCING FACTORS EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV . 11(3), 1337–1346.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PENDAHULUAN Semua perusahaan pasti memerlukan manajemen yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut . Tidak hanya pada sektor swasta , . 2(1), 129–147.
Pelayanan, K., Pt, D. I., Putra, J., & Bengkulu, C. (2019). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJAMEN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DI PT. JASARAHARJA PUTRA CABANG BENGKULU Oleh: 6(1), 42–60.
Prof. Dr. Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF (26th ed.). ALFABETA, CV.
Rindorindo, R. P., Murni, S., Trang, I., Kerja, P. B., Kerja, S., Kepuasan, D. A. N., Terhadap, K., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2019). KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAN PURI THE EFFECT OF WORKLOAD , JOB STRESS AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFOMANCE AT GRAN PURI HOTEL. 7(4), 5953–5962.
Riznanda, W. M. (2023). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Karyawan Divisi Produksi PT . X The Relationship between Workload and Work Stress in Production Division Employees of PT . X Abstrak. 10(03), 792–804.
Safitri, H. U. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja. 8(2), 174–179.
Santika, E. F. (n.d.). Kurang Diakui hingga Beban Kerja Berlebih, Ini Alasan Warga RI Tak Bahagia dengan Pekerjaannya. Kurious. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/06/09/kurang-diakui-hingga-beban-kerja-berlebih-ini-alasan-warga-ri-tak-bahagia-dengan-pekerjaannya
Saputra, S., Studi, P., & Bisnis, D. M. (2019). Jurnal Bisnis dan Pemasaran Volume 9 , Nomor 2 , September 2019 ISSN : 2087-3077 PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI GRAND SETIABUDI HOTEL & APARTMENT Email : suparnosaputra@poltekpos.ac.id Email : yulistianis98resty@gmail.com Jurna. 9(September), 21–31.
Setiyo Utomo. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37
Setyawati, R. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 19(1), 57–63. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/article/view/12660/2345
Sulistiawan, A., Yuliasesti, E., Sari, D., & Situmorang, N. Z. (2020). Validity and Reliability of Organizational Commitment using Confirmatory Factor Analysis ( CFA ) Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi Menggunakan Confirmatory Analisis Faktor ( CFA ). 17(2), 134–144.
Suryani, N. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (Issue July).
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jaka Santosa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
