Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Karyawan Di CV. Fawas Jaya
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.335Keywords:
Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kepuasan karyawan, CV. Fawas Jaya MedanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan karyawan di CV. Fawas Jaya Medan. Lingkungan kerja fisik mencakup aspek-aspek seperti pencahayaan, suhu udara, kebersihan, dan tata letak ruang kerja. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan antar karyawan, interaksi dengan atasan, serta suasana kerja yang terbentuk dalam perusahaan. Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja mereka.
Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Pengambilan sampel dilakukan melalui metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 50 karyawan dijadikan responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja fisik maupun non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, semakin tinggi pula tingkat kepuasan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja demi menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman dan mendukung produktivitas karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Zanafa Publishing.
Alfansyah Fathur, et al. (2022). Statistik untuk Penelitian. (Referensi dalam uji validitas).
Azharuddin. (2019). Perilaku Organisasi: Teori dan Implikasi. Jakarta: Kencana.
Bahri, S. (2022). Psikologi industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Chritiyanto, Y. (2020). Manajemen Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Evi Dwi W., & Erni W. (2021). “Pengaru Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Columbus Sarana Mandiri Solo.” Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 89-98.
Hanaysha, J. R. (2018). “Improving Employee productivity through Work Environment.” International of Research in Business Studies and Management, 5(3), 1-10.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniati, T., & Jaenab. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST : Jurnal Manajemen dan Keuangan 8(1), 79-84. https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist.
Lase, A. (2021). Statistk untuk penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
Leni Puji M., Bambang M., & Eny K. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Solo Square Mall.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(3), 77-90.
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). “Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 55-65.
Muhammad Reza Anugrah M., & Rini N. (2017). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112-123.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noorainy, H. (2017). Psikologi Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior. Jakarta: Erlangga.
Sanjaya, W. (2020). Perencanaan dan Desain Sistem Pembelajaran. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiana, D. (2019). Psikologi Lingkungan Kerja. Surabaya: Pustaka Ramadhan.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Surijadi, Herman, & Yuslan Idris. (2020). “Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Matahari Departemen Strore.” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101-113.
Suwardi, dkk. (2018). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliana, dkk. (2019). Panduan Penelitian dan Statistik SPSS. Jakarta: Penerbit Literasi Nusantara
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mutira Sari Batubara, Baktiar Baktiar, Nur Agus Fahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
