Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Indomulia Ambon
DOI:
https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.3151Keywords:
Stres Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Indomulia Ambon. Stres kerja merupakan salah satu faktor yang dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan agar menguji dan menganalisa stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko Indomulia Ambon.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Toko Indomulia Ambon. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang diambil yaitu sampel jenuh sebanyak 33 responden Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dengan software bantuan SPSS versi 21.0, diperoleh persamaan regresi Y= 2,386 -1,479X. Dari hasil penelitian hipotesis menghasilkan nilai “t-hitung” sebesar 13,315 dengan probabilitas sebesar 0,000 atau (p<0,05).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan Pada Toko Indomulia Ambon. Semakin tinggi stres kerja semakin berpengaruh pula pada penurunan kepuasan kerja karyawan.
References
Bhastary, N. S. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 7(2), pp: 123-135.
Darmadi, H. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, Vol 4(5), pp: 831-842.
Hamid, H., Haikal, N., Moerat, R., & Nugroho, A. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarbaru: Guepedia.
Harahap, N., & Khair, H. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, Vol 2(1), pp: 293-306.
Putra, A. S. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 9(2), pp:145-157.
Ridho, M., & Susanti, F. 2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. Salemba Medika.
Santoso, E. D., & Dewi, R. S. 2019. Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 6(2), 67-78.
Setyadi, D. 2021. Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Mutiara Perkasa. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 11(1), pp: 23-35.
Siagian, Sondang. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Steven, P., & Prasetio, A. P. 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 8(1), pp: 65-78.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, A. B. 2019. Manajemen Operasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Vanchapo, B. 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 8(1), pp: 64-74.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Grace Fredriksz, Laura Stefanny Nunumete, Monica Sahulata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
